جون كوتر (John P. Kotter): مؤلف عدد من الكتب الأكثر مبيعاً، وحائز على جائزة رائد الفكر التجاري والإداري، ورائد أعمال، وأستاذ كرسي كونوسكه ماتسوشيتا للمهارات القيادية، والأستاذ الفخري في كلية هارفارد للأعمال. تسهم أفكاره وكتبه وشركته، “كوتر” (Kotter)، في مساعدة الأفراد على إدارة المؤسسات في عالم سريع التغير بوتيرة متزايدة. وهو مؤلف مشارك لكتاب “التغيير” (Change)، الذي يوضح بالتفصيل كيف يمكن للقادة الاستفادة من التحديات والفرص لإجراء تغييرات مستدامة في مكان العمل في عالم يسير بخطى متلاحقة.
7 دقائق ملخص: تواجه الفرق والمؤسسات والمجتمع تحدياً كبيراً اليوم، يتمثل في القدرة على التكيّف بالسرعة الكافية من أجل استغلال التغيير ومواكبة…
5 دقائق ثمة وصفة موحدة لإعادة هيكلة الشركات ظلت متبعة لعقود، وتتمثل في شراء شركة، ثم خفض التكاليف، ثم إعادة الاستثمار لتحقيق…
16 دقيقةعلى الرغم من تميز هذه المقالة بطابعها الخاص، إلا أنه يمكنها أن تسهم إلى حد كبير في إثراء النقاش الذي…
17 دقيقةقد يرى الكثير من الناس أن عبارة "إدارة الرئيس في العمل" غير اعتيادية أو مريبة. إذ إنه بسبب الهرمية التنازلية…
21 دقيقةالقادة الذين ينجحون في إحداث تحوّلات في شركاتهم ينفّذون ثماني خطوات صائبة (وهم ينفّذونها بالترتيب الصحيح). خلال العقد الماضي، راقبتُ…
المحتوى محمي
