كيف تتغلب على تحديات التعبير عن المخاوف داخل الفريق؟
حددت سلمى، وهي عضو جديد في فريق عمليات التصنيع، بعض التحسينات الممكنة في مجال السلامة، وكانت تفكر في كيفية عرضها…
إيمي إدموندسن (Amy C. Edmondson): أستاذة كرسي نوفارتس لمادة القيادة والإدارة في كلية “هارفارد للأعمال”، ومؤلفة كتاب “المؤسسة الجريئة: خلق الأمان النفسي في مكان العمل من أجل التعلم والابتكار والنمو” (The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth)، (صدر عن دار النشر “وايلي” (Wiley)، 2019).
حددت سلمى، وهي عضو جديد في فريق عمليات التصنيع، بعض التحسينات الممكنة في مجال السلامة، وكانت تفكر في كيفية عرضها…
يتعين على القادة على جميع المستويات في مؤسسات القطاعين العام والخاص أن يراعوا ظروف الأفراد واحتياجاتهم أكثر من أي وقت…
ملخص: ولّت منذ زمن بعيد فكرة الانتظار سنوات إلى حين تحقيق استفادة من المواهب الجديدة، وينطبق ذلك على مختلف القطاعات،…
أصبح جذب المواهب والاحتفاظ بها تحدياً كبيراً يواجه أصحاب العمل بسبب موجة الاستقالة الكبرى وسوق العمل الشديدة التنافسية. ولذلك، لجذب…
ملخص: يعاني الموظفون في جميع أنحاء العالم من انخفاض مستمر في مستويات المشاركة والإنتاجية، كما أنهم يعانون من مستويات عالية من…
ملخص: من الطبيعي أن يمتنع الموظفون عن إبداء رأيهم بخصوص مجريات العمل في مثل هذه الأوقات الحافلة بالاضطرابات، بغية تجنُّب…
ملخص: يمثل اختلاف وجهات النظر والأفكار والآراء في الفرق التي يتسم أفرادها بالتنوع وعداً بتوليد أداء أفضل. لكن في الواقع،…
في الأعوام العشرين الماضية اكتسح النهج المرن (أجايل) عالم الأعمال في تحسين المنتجات والخدمات والعمليات، فهو يحفز المؤسسات على تبني…
ملخص: في فترات الاضطراب الشديد تحديداً، يزداد اعتماد المدراء وفرقهم على الصراحة والسرعة والابتكار من أجل إحراز تقدم. إن تعزيز…
المحتوى محمي