تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

5 سلوكيات لقادة يتبنون فكرة التغيير

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
إليك هذا المقال الذي يتحدث عن قادة التغيير تحديداً. تصل نسبة فرصة تحقيق عمليات الدمج والاستحواذ للنتائج المرجوة منها إلى 50% على أحسن تقدير. وتثبت الدراسة تلو الأخرى ازدياد معدل الفشل ليصل إلى نسبة تتراوح بين 70 و90%. ما هو سبب ارتفاع نسبة الفشل إذاً؟ يشير بحث أجري عن سبب فشل عمليات الدمج والاستحواذ إلى أنّ السبب الرئيسي وراء فشل عمليات الدمج والاستحواذ هو العامل البشري.
إن جزءاً من المشكلة يكمن في الطريقة التي تنظر فيها المؤسسات إلى الجانب الإنساني

ادخل بريدك الإلكتروني واحصل على المقال مجاناً.

اكتشف أفضل محتوى عربي على الإنترنت لتطوير ذاتك وتحسين مهاراتك وجودة حياتك وتحقيق طموحاتك في أسرع وقت.

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022