دعوة إلى زيادة الاستثمار في الموظفين

كتب بول كروغمان منذ ما يزيد عن 20 عاماً: "ليست الإنتاجية كل شيء، ولكن على المدى الطويل، تكاد تكون كل شيء. إذ تكاد قدرة الدولة على تحسين معايير الحياة فيها مع مرور الوقت تعتمد بالكامل على قدرتها على رفع إنتاج كل عامل".
هناك دورة مثمرة بين الإنتاجية والموظفين، إذ تتيح مستويات الإنتاجية الأعلى للمجتمع تجديد الاستثمار في رأسماله البشري (من خلال الأجور الأعلى كما هو جلي، إنما ليس على سبيل الحصر)، وتنتج الاستثمارات الذكية زيادة في إنتاجية العمل.
ولكن للأسف، يبدو أن هذه الدورة المثمرة قد كسرت، إذ أصيبت الإنتاجية في معظم الأنظمة الاقتصادية المتطورة بالضعف. فقد قامت منظمة التنمية والتعاون بقياس الإنتاجية في الولايات المتحدة في العقد الممتد بين عامي 2005 و2015، عن طريق مقياس الناتج المحلي الإجمالي لكل ساعة عمل، ووجدت أنها كانت أقل من 1% لسبعة أعوام من ذاك العقد. أضف إلى ذلك ركود الأجور ، على الرغم من أن نسبة البطالة في الولايات المتحدة قد وصلت إلى أدنى حد لها منذ 16 عاماً، إلا أن نمو الأجور كان بطيئاً مقارنة بالفترات المماثلة السابقة. وبالطبع، يمكن للإنتاجية المتدنية التسبب بركود الأجور هذا، ولكن في العقود الأخيرة لم تنم الأجور كما هو متوقع حتى خلال فترات نشاط نمو الإنتاج الاقتصادي. يقول تقرير في صحيفة نيويورك تايمز: "على مدى قرابة 50 سنة الأخيرة، أي ما يشكل نسبة 84% من الزمن منذ عام 1966، نمت الأجور