facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
وجهة نظر مسؤولة توظيف حول سبل موازنة الزوجين بين طموحاتهما المهنية وواقع الأزواج والحياة المهنية عموماً.
كي تقدم أداءً رفيع المستوى كشخص متخصص بالتعيينات في المناصب العالية، أنت بحاجة إلى فهم الدوافع التي تجعل المرشحين يتميزون عموماً وليس فقط في العمل. وهذا الأمر صحيح بشكل خاص إذا كنت أطلب منهم قبول وظيفة تتطلب الانتقال إلى مكان جديد. في العديد من الحالات، أكون أصلاً على دراية بالحياة العائلية للمرشح – بما في ذلك الوضعية المهنية للزوج/ الزوجة، وأعمار أطفالهما (إذا كان لديهما أطفال)، وما إذا كان لديهما أبوان طاعنان في السن يعيشان على مقربة منهما. أما في الحالات التي لا أعرف فيها الإجابة، فإنني أجد طريقة لطرح السؤال التالي: "هل هناك أي وضع عائلي يجب أن نراعيه ونوليه اهتماماً؟" إذا كان هناك أي وضع من هذا القبيل، من المهم أن نعرف باكراً، ولاسيما إذا كان من الممكن أن تتحول هذه الأمور إلى "موانع" للانتقال. فماذا عن الأزواج والحياة المهنية شديدة التعقيد؟
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

اقرأ أيضاً:

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!