كيف تقيّم الأداء في أثناء الجائحة؟

ملخص: أثرت أحداث عام 2020 بدرجة كبيرة على الحياة المهنية للمرأة. ومع اقتراب موسم تقييم الأداء الوظيفي (مراجعة الأداء)، يجب تزويد المدراء بالأدوات اللازمة لتجنب التحيزات الخاصة بالأزمات. فمن شأن اتباع خطوات "مراقبة المعايير" الثلاثة المساعدة في إزالة الغموض من عملية المراجعة، وتحقيق الاتساق والتوافق بين متخذي القرار، ومساعدة المدراء في محاسبة بعضهم البعض فيما يخص الإنصاف في تقييم الأداء. يمكن للشركات التي تطبق هذه الخطوات أن تساعد في منع وقوع مزيد من الضرر على الحياة المهنية للمرأة، مع الاستمرار في تحقيق الأهداف التنظيمية في نفس الوقت.اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.
 
تؤثر أزمات عام 2020 المستمرة على الحياة المهنية للمرأة، ومع دخولنا موسم مراجعة الأداء، يحمل المدراء على عاتقهم مسؤولية الحرص على ألا تزداد أضرار التحيز ضد النساء. إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بمجموعة المواهب المهمة هذه وتجنب تأثر التنوع في مكان العمل بعواقب دائمة، فستساعدك هذه الخطوات على إعادة النظر في طريقة تعامل مؤسستك مع مراجعات الأداء.
يواجه المدراء قرارات صعبة جداً حالياً.