تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

أسئلة القراء: ماذا أفعل إذا شعرت أن مديري يحظى بالتقدير على العمل الذي أقوم أنا به؟

shutterstock.com/alphaspirit
سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
سؤال من قارئ: علمت مؤخراً أني لن أحصل على زيادة في الراتب، لكن مديري سيحصل عليها، وأشعر أن هذه صفعة كبيرة لي. مديري شخص جيد، لكنه ليس متمكناً من مجال عملنا في العلاقات العامة، وهو لا يملك مهارات قيادية. في الحقيقة، على مدى العامين اللذين عملت فيهما في المؤسسة، كان يمنحني السلطة دائماً لإدارة فريقنا والقيام بما هو أفضل له. كما حصلنا على التقدير عدة مرات لما حققناه من تطور مبتكر قائم على التفكير الاستشرافي. عملاؤنا يناصرونني بشدة، لم أهتم بهذه الدينامية من قبل، ولطالما اعتبرتها خدمة إيثارية للمجموعة التي أصب تركيزي عليها لا على نفسي. حتى عندما علمت أني…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022