كيف نخلق بيئة عمل أفضل للمهندسات في الشركات التقنية؟

في العام الماضي كتبت سوزان فولر، وهي موظفة سابقة في شركة "أوبر"، تدوينة تتحدث عن تحسين بيئة العمل للمهندسات، والتي أحدثت ضجة هائلة تصِف فيها ما عايشته خلال عملها في الشركة كمهندسة.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

وصفت تعرضها لتحرش جنسي حاد، وقسم الموارد البشرية الذي لم يرغب أو لم يتمكن من مساعدتها، وبيئة العمل المسمومة والتي دفعتها في نهاية الأمر إلى ترك العمل في الشركة. وقد تلقى مقالها اهتماماً واسعاً. يمكن تلخيص رد فعل الكثير بـ: "نحن في هذا العصر وما زالنا نعاني مثل هذه الأمور؟".
للأسف نعم ما زلنا كذلك. ومن المهم الإشارة إلى أنّ شركة أوبر لا تعاني وحدها – كما يقال- من مشكلة الحفاظ على مهندساتها الإناث ودعمهن. وفي حين تبدو الكثير من التفاصيل التي وصفتها سوزان مبالغ فيها، إلا أنّ العديد من المهندسات أفدْن بأنه للأسف لا تزال بيئات العمل العدائية منتشرة.
أنواع التحيزات التي تتعرض لها المهندسات في بيئة العمل
أصدر مركز وورك لايف للقانون في العام 2016 تقريراً بالتعاون مع منظمة مجتمع من أجل النساء المهندسات، سُمّي بـ"التحكم بمناخ العمل: تحيز عنصري وقائم على الجنس في الهندسة؟" بناء على استطلاع رأي شمل أكثر من 3,000 مهندس. ووجدنا أنّ مناخ العمل في مجال الهندسة أصعب على النساء