لماذا يقبل البعض بتخفيض أجورهم عند استئناف مسارهم الوظيفي؟

عادة ما يكون تقديم التنازلات في التعويضات أمراً اعتيادياً عندما تحاول استئناف حياتك المهنية بعد الابتعاد فترة من الزمن لرعاية الأطفال أو لرعاية المسنين أو لأسباب أخرى، حيث تشير الدراسات الأكاديمية حول تقرير حالة السكان العائدين إلى سوق العمل إلى معاناة المهنيين من تراجع التعويضات المالية بنسبة 37% بعد الانقطاع الوظيفي لمدة 3 سنوات أو أكثر. ولكن تركيز الاهتمام الإعلامي على مسألة تراجع العوائد الإحصائية قد يصرف الانتباه عن الصورة الأكثر عمقاً، فبدلاً من الإشارة إلى قضية انخفاض أجور العائدين إلى العمل، قد يعكس التعويض المنخفض الاختيار الواعي للمهنيين العائدين إلى العمل.
إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

فعند التمعن بالنظر في من يرغبون باستئناف حياتهم المهنية وكيف يختارون طوعاً العمل بأجر أقل، يتبين أنهم يتعمدون تقليل أهمية التعويض من أجل تحقيق أهداف أخرى يجدونها أكثر أهمية.
أسباب قبول العائدين إلى العمل بأجور منخفضة
وسنعرض فيما يلي 5 أسباب محددة يستشهد بها هؤلاء "المستأنفون" لتفسير أسباب قبولهم وبكامل إرادتهم للتعويضات المُخفضة:
الجدول الزمني الأنسب: فهم يقومون "بمقايضة التعويضات مقابل السيطرة"، وهذا يعني أنهم على استعداد لقبول مبالغ مالية أقل بالمقارنة مع ما