facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
أعاد فيروس كورونا تشكيل الاقتصاد والقوى العاملة بشكل جذري. فمنذ انتشاره السريع في جميع أنحاء العالم ونحن نشهد تحولات ضخمة في طريقة وأماكن عملنا والتقنيات التي نستخدمها للبقاء على تواصل مع الآخرين. وهذا ما أدى إلى ظهور أيضاً أكثر من وظيفة مستقبلية في مجال الموارد البشرية، سوف نتعرف عليها خلال هذا المقال.حمّل تطبيق النصيحة الإدارية مجاناً لتصلك أهم أفكار خبراء الإدارة يومياً، يتيح لكم التطبيق قراءة النصائح ومشاركتها.
إن هذا التغير الهائل في طريقة عملنا يزيد من أهمية دور قسم الموارد البشرية داخل المؤسسات. يلجأ العاملون إلى مدرائهم وقادة الموارد البشرية على وجه التحديد للحصول على توجيهات بشأن كيفية التعامل مع "الوضع الطبيعي الجديد"، حيث تشير البحوث إلى أن 73% من العاملين يعتمدون على أصحاب عملهم للحصول على الدعم للاستعداد لمستقبل العمل. وتماماً كما اتسع نطاق عمل الرؤساء التنفيذيين للشؤون المالية منذ الأزمة المالية التي وقعت عام 2008، فإن الرؤساء التنفيذيين لشؤون الموارد البشرية لديهم الفرصة نفسها ليصبحوا جهات فاعلة مركزية في المناصب

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2020

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!