التوظيف المستدام Sustainable Employability

ما هو التوظيف المستدام؟

التوظيف المستدام (Sustainable Employability): يُعد مفهوم التوظيف المستدام موضوعاً مهماً من الناحية الاجتماعية، ويشيع تداوله بين مدراء الموارد البشرية والموظفين والعمال؛ إذ يشير إلى تهيئة الظروف المناسبة للموظف ليحظى بحياة مهنية طويلة وصحية وسعيدة.

ما أهمية التوظيف المستدام؟

يسهم التوظيف المستدام في ضمان بقاء الموظف قادراً على العمل لفترة طويلة، وتحقيقه فرصاً ملموسة بتنمية قدراته على مدى حياته المهنية، وتقديمه إسهامات قيّمة من خلال عمله ليس في الوقت الحاضر وحسب؛ بل في المستقبل أيضاً. 

وكذلك، يساعد التوظيف المستدام الشركات على الاحتفاظ بالموظفين وتقليل معدل دوران العمالة، ويزيد معدل الرضا الوظيفي.

. ويقتضي التوظيف المستدام ذلك توافر عنصرين أساسيين، هما: 

• الاستدامة: تشغيل الفرد دون أن يتم استنزافه بالكامل بمرور الوقت، ودون أن تتأثر قيمة منفعته سلباً.
• القابلية التوظيف: قدرة الفرد على العمل ورغبته فيه. 

يتحقق التوظيف المستدام من خلال وضع سياسات تنظيمية محددة، تركز على سياسات السلامة والصحة المهنية والتطوير الوظيفي والتحفيز والحيوية والسعادة في بيئة العمل، بما يمكن الموظفين والعمال من التكيف مع الظروف المتغيرة باستمرار، وتقديم أداء جيد مهما اختلفت أنواع عملهم ووظائفهم، وهذا يساهم بدوره في تحقيق أهداف الشركة.

اقرأ أيضاً:

• التوظيف. 
• الاستدامة التنظيمية.