facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

هيكل تنظيمي كبسولي

ما هو الهيكل التنظيمي الكبسولي؟

هيكل تنظيمي كبسولي (Pod Organizational Structure): أحد أنواع التنظيم، يقوم على فريق صغير، يتراوح عدد أفراده بين 4 إلى 10 أفراد، يجمعون تخصصات مختلفة ومهارات مكمّلة يوظفونها في التنسيق بين موارد الشركة وحاجات المشروع للوصول إلى حلول مبتكرة تكفل نجاح المشروع، يتسم الهيكل التنظيمي الكبسولي بأنه مستقل وتكيُّفيّ ومتعدد الوظائف على عكس الهياكل التنظيمية "التقليدية".

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

ميزات الهيكل التنظيمي الكبسولي

تفيد الهياكل التنظيمية الكبسولية في تعزيز كفاءة الشركة من خلال عدة محاور، وهي:

  • تمكين العاملين بمنحهم الاستقلالية في اتخاذ القرارات، والذي بدوره يحد من النهج التصاعدي البطيء في القيادة.
  • المرونة في تنفيذ المشاريع، إذ يضمن ذلك تحسين أداء الفريق وأهليته.
  • تعزيز التعاون بين أفراد الفرق في الشركة.
  • تسهيل التواصل بين أفراد الفريق بفضل عددهم المحدود.
  • تعزيز الإحساس بالمسؤولية تجاه المنتج والعميل والمواعيد النهائية وبين أفراد الفريق أنفسهم.
  • تعزيز القدرة على الابتكار.  

تتبنى شركات عملاقة مثل جوجل، و"هب سبات" (HubSpot)، وهي شركة برمجيات أميركية، الهيكل التنظيمي الكبسولي في تنفيذ مشاريعهم الكبيرة أو الصغيرة على حد سواء.

اقرأ أيضاً: 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!