تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مقياس التصنيف البياني

ما هو مقياس التصنيف البياني؟

مقياس التصنيف البياني (Graphic Rating Scale): طريقة لتقييم أداء الموظفين من خلال سرد السمات والسلوكيات المهمة للأداء الفعال، حيث يتم وضع نقاط من 1 إلى 5 مقابل كل سمة وتحديد درجة كل موظف بالنسبة لهذه السمات.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

يجب عند اختيار السمات والمعايير التي يصنف على أساسها الموظف أن تكون ذات صلة بالسلوك ومحددة بشكل واضح لتحقق النتيجة المطلوبة من التقييم، مثل جودة العمل والعمل بروح الفريق والشعور بالمسؤولية والالتزام، كما ويتم تجنب المعايير الغامضة مثل الولاء والصدق.

إيجابيات وسلبيات التنصيف البياني

تلجأ معظم الشركات لهذا النوع من التقييم لعدد من المميزات، منها:

  • وضوح التقييم وسهولة استخدامه؛
  • توحيد معايير المقارنة بين الموظفين؛
  • تحديد معايير التقييم بناءً على الدرجات، مما يسهل على المشرف عملية التقييم.

كما ويعد التنصيف البياني غير شامل ولا يمكن الاعتماد عليه للتقييم بشكل دقيق، وذلك بسبب بعض المشكلات، منها:

  • يمكن من خلاله تحديد الموظفين الجيدين وغير الجيدين، لكن يصعب التفريق بين الموظفين متقاربي الأداء؛
  • غير فعال في تحديد نقاط القوة بشكل دقيق لدى الموظفين؛
  • قد تكون المعايير المحددة غير دقيقة بشكل كافي.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!