تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مقارنة العوامل

ما هي مقارنة العوامل؟

مقارنة العوامل (Factor Comparison): أحد الطرق التي تستخدم لتقييم الوظائف، وذلك من خلال منحها قيمة ومرتبة معينة بناءً على عدة عوامل، والمتمثلة بالمهارة والجهد العقلي والجهد البدني والمسؤولية وظروف العمل.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

تتميز طريقة مقارنة العوامل كونه يمكن تطبيقها على عدد واسع من الوظائف ضمن الشركة، وإظهار القيمة النقدية لكل وظيفة مما يساعد الإدارة من التأكد من مدى نجاح عملية التوظيف والاختيار في توفيرها عائداً معقولاً على الاستثمار.

مراحل مقارنة العوامل

يتم من خلال العوامل المحددة الحصول على درجة مركبة لكل وظيفة، وذلك عن طريق وضع درجة مختلفة لكل عامل، ومن ثم يتم الحصول على قيمة الوظيفة ومقارنتها مع قيم باقي الوظائف، وتتم من خلال المراحل التالية:

  • تحديد الوظائف الرئيسية التي ترغب الشركة في تقييمها؛
  • يتم وضع عوامل التقييم الخاصة بكل وظيفة؛
  • يتم منح كل وظيفة درجة خاصة بها تحت كل عامل من العوامل المحددة؛
  • يتم تحديد قيمة نقدية مكافئة لكل عامل من العوامل المحددة؛
  • وفي النهاية يتم تحديد القيمة المالية لكل وظيفة بناءً على الدرجة الممنوحة لها مقابل كل عامل.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!