تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مرحلة التأسيس للقوى العاملة

ما هي مرحلة التأسيس للقوى العاملة؟

مرحلة التأسيس للقوى العاملة (The Establishment Phase Of The Workforce): وهي المرحلة الأولى في دورة التوظيف ضمن الشركات، حيث يتم فهم وتحديد نوع الموارد البشرية المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة، وتتألف من تخطيط القوى العاملة واستقطابها واختيارها وتوظيفها.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

خطوات تأسيس القوى العاملة

تقوم إدارة الموارد البشرية في بداية إنشاء الشركة بتحديد الأقسام والوظائف والمهام المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة، وبناءً عليه تحدد نوع وحجم القوى العاملة المطلوبة، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:

  • تخطيط القوى العاملة: تتم من خلال توقع احتياجات القوى العاملة المستقبلية للمنظمة، ووضع استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات، ويتم في هذه المرحلة تحديد طبيعة الوظيفة المطلوبة والواجبات والمسؤوليات والمعدات اللامة لأداء العمل، وبعدها يتم تحديد نوع الموظف المطلوب ونوع المؤهلات والمهارات اللازمة لشغل الوظيفة؛
  • استقطاب القوى العاملة: يتم وضع الاستراتيجية المناسبة لاستقطاب الخبرات والمؤهلات المطلوبة إما من داخل الشركة أو خارجها؛
  • الاختيار: وهي عملية اختيار المرشح المناسب للشاغر الوظيفي من بين المتقدمين، وتتم بعد إجراء مقابلات العمل، وبعض الاختبارات التي تأكد قدرة الشخص على تولي المنصب الوظيفي وإنجاز المهام المطلوبة؛
  • التوظيف وتحديد الأجر: بعد اختيار الموظف المناسب يتم تعيينه وتحديد الأجر المناسب له بناءً على الوظيفة وخبرته ومهاراته.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!