تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

مرحلة التأسيس للقوى العاملة

ما هي مرحلة التأسيس للقوى العاملة؟

مرحلة التأسيس للقوى العاملة (The Establishment Phase Of The Workforce): وهي المرحلة الأولى في دورة التوظيف ضمن الشركات، حيث يتم فهم وتحديد نوع الموارد البشرية المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة، وتتألف من تخطيط القوى العاملة واستقطابها واختيارها وتوظيفها.

خطوات تأسيس القوى العاملة

تقوم إدارة الموارد البشرية في بداية إنشاء الشركة بتحديد الأقسام والوظائف والمهام المطلوبة لتحقيق أهداف الشركة، وبناءً عليه تحدد نوع وحجم القوى العاملة المطلوبة، ويتم ذلك من خلال الخطوات التالية:

  • تخطيط القوى العاملة: تتم من خلال توقع احتياجات القوى العاملة المستقبلية للمنظمة، ووضع استراتيجيات لتلبية تلك الاحتياجات، ويتم في هذه المرحلة تحديد طبيعة الوظيفة المطلوبة والواجبات والمسؤوليات والمعدات اللامة لأداء العمل، وبعدها يتم تحديد نوع الموظف المطلوب ونوع المؤهلات والمهارات اللازمة لشغل الوظيفة؛
  • استقطاب القوى العاملة: يتم وضع الاستراتيجية المناسبة لاستقطاب الخبرات والمؤهلات المطلوبة إما من داخل الشركة أو خارجها؛
  • الاختيار: وهي عملية اختيار المرشح المناسب للشاغر الوظيفي من بين المتقدمين، وتتم بعد إجراء مقابلات العمل، وبعض الاختبارات التي تأكد قدرة الشخص على تولي المنصب الوظيفي وإنجاز المهام المطلوبة؛
  • التوظيف وتحديد الأجر: بعد اختيار الموظف المناسب يتم تعيينه وتحديد الأجر المناسب له بناءً على الوظيفة وخبرته ومهاراته.

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!