شارك
الرئيسيةالوصف الوظيفي للمدير المباشر
مدير مباشر (Line Manager): يُسمى أيضاً “رئيس مباشر” (Direct Manager)، أو “مشرف” (Supervisor)، أو “قائد فريق” (Team Leader)، وهو المسؤول عن الإشراف على الموظفين والعمال وإدارتهم، والتنسيق بينهم والإدارة العليا بهدف تحقيق الأهداف التنظيمية أو الوظيفية.
مهام المدير المباشر ومسؤولياته
تندرج المهام التالية في نطاق مسؤوليات المدير المباشر:
- استقطاب المواهب وتوظيفها.
- تدريب الموظفين، وتقديم الدعم للجدد منهم.
- تدريب الموظفين على مناهج وطرق مختلفة للعمل من أجل التناوب الوظيفي.
- توجيه الموظفين، وإبداء التقييمات لجميع أفراد الفريق.
- الإبلاغ عن الأهداف الوظيفية أو الإدارية، والحرص على فهم الجميع لها.
- قياس الأداء والمعايير الفردية والجماعية إزاء تحقيق التقدم والمستهدفات.
- تقديم التقارير عن الإنتاجية ومؤشرات الأداء للإدارة الأولى.
- التواصل مع المدراء المباشرين في الشركة، والتنسيق معهم.
- ضمان تحقيق معايير الجودة لجميع العمليات التي ينفذها الفريق.
مؤهلات المدير المباشر ومهاراته
ينبغي أن تتوفر في المدير المباشر المؤهلات التالية:
- درجة الماجستير أو البكالوريوس في الأعمال.
- خبرة جيدة في الإدارة.
- مهارات تواصل متميزة، ومهارات قوية في التحليل النقدي.
- مهارات قيادية وتنظيمية متميزة.
- القدرة على تقديم الأولويات وتوزيع المهام.
اقرأ أيضاً: