facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مدير الرفاهة

من هو مدير الرفاهة؟

مدير الرفاهة (Director of Well-Being): أحد المسميات الوظيفية التي من المتوقع أن تظهر في مجال الموارد البشرية بين عاميْ 2020 و2030، والدافع وراء ظهور هذا المنصب هو تدابير العمل عن بعد التي اتُخذت على الصعيد العالمي استجابة لمرض "كوفيد-19″، والتي أدت إلى نمو الاقتصاد الرقمي بشكل أسرع من أي وقت مضى، إلى جانب ثقافة "العمل المستمر" وضغوط إدارة التوازن بين العمل والحياة. وأدت هذه التحديات إلى التركيز مجدداً على أهمية الحفاظ على صحة ورفاهة العاملين وليس فقط على صحتهم البدنية. وبالنسبة إلى موظفي الموارد البشرية، فهذا يعني أن مستقبل العمل سينطوي على تركيز أقوى ورؤية أشمل لرفاهة الموظفين بحيث تتضمن الصحة العاطفية والعقلية والروحية للموظفين إلى جانب صحتهم البدنية، فقد أفادت شركة "غالوب" (Gallup)، حتى قبل ظهور الفيروس، أن ثلثي العاملين بدوام كامل يعانون من مشكلة الاحتراق الوظيفي؛ وهذا يمهد الطريق أمام ظهور دور وظيفي جديد في الموارد البشرية يركز على زيادة معدل الحفاظ على الموظفين وليس على زيادة المزايا المقدمة لهم فقط. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد دور "مدير الرفاهة" على الإدارة الاستراتيجية لرفاهة الموظفين وتصميم خدمات وممارسات لتعزيز صحة جميع الموظفين العاطفية والبدنية والعقلية والروحية. نرى بالفعل بعض الشركات تُعيّن مدراء للرفاهة ويُتوقع أن نرى المزيد من هذه الوظائف في غضون عقد من الزمن.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!