تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
تمت عملية الاشتراك بنجاحعذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
مدير الرفاهة
من هو مدير الرفاهة؟
مدير الرفاهة (Director of Well-Being): أحد المسميات الوظيفية التي من المتوقع أن تظهر في مجال الموارد البشرية بين عاميْ 2020 و2030، والدافع وراء ظهور هذا المنصب هو تدابير العمل عن بعد التي اتُخذت على الصعيد العالمي استجابة لجائحة "كوفيد-19″، والتي أدت إلى نمو الاقتصاد الرقمي على نحو أسرع من أي وقت مضى، إلى جانب ثقافة "العمل المستمر" وضغوط إدارة التوازن بين العمل والحياة. أدت هذه التحديات إلى التركيز مجدداً على أهمية الحفاظ على الصحة النفسية ورفاهة العاملين وليس فقط على صحتهم البدنية.
بالنسبة إلى موظفي الموارد البشرية، فهذا يعني أن مستقبل العمل سينطوي على تركيز أقوى ورؤية أشمل لرفاهة الموظفين بحيث تتضمن الصحة العاطفية والعقلية والروحية إلى جانب صحتهم البدنية، فقد أفادت شركة "غالوب" (Gallup)، حتى قبل ظهور الفيروس، أن ثلثي العاملين بدوام كامل يعانون من مشكلة الاحتراق الوظيفي؛ وهذا يمهد الطريق أمام ظهور دور وظيفي جديد في الموارد البشرية يركز على زيادة معدل الحفاظ على الموظفين وليس على زيادة المزايا المقدمة لهم فقط. على سبيل المثال، يمكن أن يساعد دور "مدير الرفاهة" على الإدارة الاستراتيجية لرفاهة الموظفين وتصميم خدمات وممارسات لتعزيز صحة جميع الموظفين العاطفية والبدنية والعقلية والروحية. نرى بالفعل بعض الشركات تُعيّن مدراء للرفاهة ويُتوقع أن نرى المزيد من هذه الوظائف في غضون عقد من الزمن.
اقرأ أيضاً: