تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

مخطط الاستبدال

ما هو مخطط الاستبدال؟

مخطط الاستبدال (Replacement Chart): يبين مخطط الاستبدال الأدوار الوظيفية الهامة في الشركة والموظفين الذين يمكنهم شغل هذه الوظائف الشاغرة حالياً، حيث يسهل عملية التعاقب الوظيفي في المستقبل وعملية نقل وترقية الموظفين.

يوضح المخطط كل منصب شاغر ضمن الشركة والكفاءات والمهارات المطلوبة لشغله، كما ويبين مهارات كل موظف عامل لدى الشركة بالإضافة لأعمارهم وخبراتهم، مما يسهل على إدارة الموارد البشرية اختيار البديل المناسب للوظيفة الشاغرة.

أنواع مخططات الاستبدال

تصنف مخططات الاستبدال ضمن أربع مجموعات، هي:

  1. الموظفون الجاهزون للترقية؛
  2. الموظفون الذين سيكونون جاهزين للترقيات المستقبلية في حال الحصول على تدريب إضافي؛
  3. موظفون أدائهم مرضي لكنهم بحاجة لمزيد من الحوافز والتحسينات؛
  4. موظفون غير مناسبين للعمل ويجب استبدالهم.

ما هي الأسئلة التي تجيب عليها مخططات الاستبدال؟

تفيد مخططات الاستبدال بالإجابة على عدد من الأسئلة لدى الموارد البشرية، هي:

  • ما هو التاريخ التنظيمي لدى الموظف؟ وما المهارات التي يمتلكها؟
  • ما الخيارات المناسبة للاستبدال الوظيفية لشغل الوظيفة الشاغرة؟
  • ما هي فوائد اختيار موظف معين للمنصب الحالي بالنسبة لموظف آخر؟

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!