رأس المال المعرفي (Knowledge Capital): يسمى أيضاً "رأس المال الفكري" (Intellectual Capital)، وهو مصطلح ورد في مقال منشور بهارفارد بزنس ريفيو، يصف الجزء غير الملموس من قيمة الأعمال التجارية حيث يشير إلى مجموع المعارف التي يمتكلها الموظف إضافة إلى النتائج التي حققها أو شارك في تحقيقها.
يُعد رأس المال المعرفي أحد أنواع رؤوس الأموال التي يمكن للموظف تحسينها في ظل سعيه لزيادة قيمته وتعزيز أهميته، وتقوم فكرة تطوير رأس المال المعرفي على عدم التوقف أبداً عن التعلم، إضافة إلى الاستمرار في صقل المهارات.
يتكون رأس المال المعرفي من ثلاث فئات وهي:
تطور الشركات رأس المال المعرفي من خلال تشجيع الموظفين على مشاركة المعلومات عبر الأوراق البيضاء والندوات والتواصل الشخصي. عندما يتم تجميع رأس المال هذا معاً ومشاركته، يمكن أن تكون النتائج ذات قيمة كبيرة. ويمكن تعظيم رأس المال الفكري من خلال إنشاء البنية التحتية للشركة بحيث يمكن للموظفين مشاركة المعرفة،. وينبغي على الإدارة الجمع بين الموظفين ذوي الخبرة حتى يتمكنوا من وضع أنظارهم على إنشاء التحسينات والابتكار، بالإضافة إلى تطبيق إدارة المعرفة لضمان أن هؤلاء الموظفين ذوي الخبرة يمكنهم نقل معرفتهم إلى الشركة الأوسع قبل مغادرتهم.
يمكن قياس رأس المال الفكري بطرق مختلفة. ومع ذلك، لا توجد طريقة قياس متسقة ومقبولة على نطاق واسع، ونتيجة لذلك، قد يكون من الصعب تحديد طريقة دقيقة لتحديدها كمياً.
يعد رأس المال الفكري "أصلاً" إلا أنه لا يحتسب في الميزانية العمومية للشركة، على الرغم من أن بعض قيمته تُسجّل في أصول غير ملموسة مثل الشهرة والملكية الفكرية. لذلك، قد لا تعكس البيانات المالية للشركة قيمة رأس مالها البشري أو العلائقي أو الهيكلي. فيما يلي بعض الطرق التي تم تطويرها لقياس رأس المال المعرفي:
اقرأ أيضاً: