facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

خطة الحوافز

ما هي خطة الحوافز؟

خطة الحوافز (Incentive Plan): خطة تهدف لإبقاء موظفي الشركة متحمسين للعمل الذي يؤدونه، وذلك من خلال منحهم حوافز بشكلٍ دوري للوصول للأهداف المعلنة، وتشمل الخطة موظفي المستوى الأدنى والإدارة الوسطى والعليا، وغالباً ما تشمل الحوافز تقاسم الأرباح والمكافآت وعمولة المبيعات، وغيرها.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

أنواع خطط الحوافز

تختلف الحوافز الممنوحة للموظفين بحسب المستوى الوظيفي والمنصب الذي يشغله الموظف وطبيعة العمل، وتقسم إلى أربعة أنواع، هي:

  • خطة تقاسم الأرباح: وتكون موجهة للموظفين العاملين بدوام كامل، حيث تحدد الشركة نسبة مئوية من أموال الأرباح قبل الضرائب ليوزع على الموظفين كمكافآت؛
  • خطة مكافأة المشروع: يتم منحها لفريق أو موظف واحد، ويتم منحها لقاء إنجاز فريق من الموظفين أو أحدهم لمشروع يعود بالفائدة والأرباح على الشركة؛
  • خطة خيارات المخزون: يتم وضع هذه الخطة لموظفي الإدارة العليا، حيث تقدم الشركة أسهم لبعض المدراء التنفيذيين الذين لا ترغب في فقدانهم، كما تحدد سعر ثابت للسهم يمكنهم الشراء به بغض النظر عن سعر السوق؛
  • خطة عمولة المبيعات: يتم وضعها بهدف تحفيز موظفي المبيعات في الشركات على بيع كميات أكبر من المنتجات، حيث تحدد نسبة من مبيعات الموظف تضاف فوق الراتب الأساسي.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!