شارك
الرئيسيةتنوع الموارد البشرية (Human Ressources Diversity): يشير هذا المصطلح إلى وجود اختلافات في الخصائص المكونة لمجموع الموارد البشرية في مكان العمل، وتشمل هذه الخصائص الاختلاف في المهارات المعرفية مثل المستوى التعليمي والخبرة، والاختلاف في السمات الشخصية مثل المثابرة والطموح، والاختلاف في صفات الهوية مثل العرق والعمر والجنس والدين والخلفية الثقافية.
تحتاج الشركات إلى فهم تنوع الموارد البشرية وقبوله والبحث عن الطرق الفعالة لإدارة هذا التنوع في البيئة التنظيمية، حيث يعتبر التنوع أمراً حاسماً في خلق روح ابتكار الفريق.
تحرص إدارة الموارد البشرية إلى تقليل الصراعات العمالية التي يمكن أن تحدث بسبب الاختلافات الموجودة بين العمال، وتعمل على تقريبهم وخلق جو إيجابي يسوده التعاون والمشاركة.