تقييم الوظيفة (Job Evaluation): مصطلح يشير إلى عملية فحص الوظائف الداخلية في الشركة بما يساعد على تحديد القيمة التي تضيفها للشركة.
تُعد عملية تقييم الوظيفة مهمة لأنها تساعد على تحديد الأجور المناسبة لكل وظيفة؛ كما أنها تعطي الشركة فكرة عن الأقسام القادرة على إضافة المزيد من القيمة لأعمال الشركة والتي يمكن أن تساعد زيادة عدد موظفيها على تحسين أعمال الشركة.
يوجد العديد من المعايير التي يمكن استخدامها لعملية تقييم الوظيفة ومنها:
يمكن تقييم الوظيفة بالاعتماد على أربعة طرائق هي:
غالباً تحتاج عملية تقييم الوظيفة إلى الاعتماد على تحليل الوظيفة؛ ويُقصد بالتحليل الوظيفي العملية المنهجية لتحديد واجبات ومهام وظيفة معينة وتفصيلها وذكر متطلباتها وأهميتها بالنسبة إلى بقية الوظائف في الهيكل التنظيمي للشركة، وتحديد محتوى الوظيفة من حيث الأنشطة والخصائص الرئيسية للوظيفة والأدوات الرئيسية لأداء تلك الأنشطة والخصائص.
ويساعد التحليل الوظيفي على إنشاء وصف وظيفي للوظيفة وتحديد متطلبات الوظيفة عند الاختيار والتعيين من حيث القدرات والمهارات والخبرات والخصائص والمعرفة الفنية، وتحديد الاحتياجات التدريبية لشغر الوظيفة ومعايير تقييم الأداء.
يجب على الشركات إجراء عمليات التقييم الوظيفي دورياً وأخذ التغييرات المطلوبة بعين الاعتبار وعدم تجاهلها، إضافةً إلى تفسير هذه التغييرات التي تقوم بها للموظفين.
اقرأ أيضاً: