تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تأثير بيغميليون

ما هو تأثير بيغميليون؟

تأثير بيغميليون (Pygmalion Effect): صاغ تأثير بيغميليون الخبراء في علم النفس "روبرت روزنتال" (Robert Rosenthal) و"لينور جيكبسون" (Lenore Jacobson) عام 1968، ومفاده أن الموظفين يعدلون أدائهم سلباً أو إيجاباً كي يتطابق مع توقعات القادة منهم عند توضيح متطلبات العمل. أي إذا كان المدير مقتنعاً بالأداء العالي لفريقه، فسيتفوقون دون شك على الفريق الذي يعتقد مديره العكس، حتى لو كانوا على نفس القدر من الموهبة.

وعليه يمكن للمدراء الاستثنائيين وضع توقعات عالية يستطيع الموظفون تلبيتها، بينما يفشل القادة الأقل تأثيراً في ذلك، مما ينعكس سلباً على الإنتاجية.

استُمِدت تسمية "بيغميليون" من أسطورة النحات الذي صنع تمثالاً تُبث فيه الحياة، ومن مسرحية الكاتب "جورج برنارد شو" التي تحمل الاسم نفسه؛ وتستعرض فكرة كيف أن أسلوب تعامل الفرد مع آخر يمكن أن يحوله للأفضل أو الأسوأ.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!