facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

النهج المركزي في التوظيف

ما هو تعريف النهج المركزي في التوظيف؟

النهج المركزي في التوظيف (Geocentric Staffing): أسلوب توظيف تتبعه الشركات متعددة الجنسية يعتمد على توظيف الشخص الأكفأ بغض النظر عن جنسيته أو المكان الذي يقيم فيه.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

يساهم النهج المركزي في التوظيف ببناء فريق من المدراء التنفيذيين ذوي الخبرة الدولية والعلاقات الواسعة التي تتجاوز الحدود، كما أن هذا النهج يعزز تعلم الموظفين من تجارب بعضهم البعض.

على الرغم من الفوائد التي تسببها هذه الطريقة في التوظيف إلا أنها تعتبر مكلفة بسبب الحاجة لتغطية تكاليف التدريب والتعويض ونقل الموظف من بلد لآخر، فضلاً عن الحاجة للجوء إلى وكالات التوظيف أو الاستشاريين للبحث العالمي عن المرشحين المؤهلين، كما أنها تحتاج لوقت طويل حتى تختار الموارد البشرية الشخص المناسب.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!