facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

النظرية السلوكية في القيادة

النظرية السلوكية في القيادة

النظرية السلوكية في القيادة (The Behavioral Theory of Leadership): اتجه الباحثون إلى دراسة الأساليب السلوكية التي ينتهجها القائد، بعد إثبات عدم صحة الفرضية القائلة بأن القيادة هي مجموعة من السمات الشخصية، فركّزت الدّراسات التي قادها رُوّاد هذه النّظريّة على أن فعالية القائد في تحقيق الأهداف الكلّية ورضا الفريق تتوقف على النمط القيادي الذي يتبعه. وأهم افتراضاتها:

  • الاعتماد على السّلوك البشري في الحياة بمختلف جوانبها من جهة، وعلى النتّائج التي حقّقها تطبيق العلوم السّلوكية في مجال الإدارة من جهةٍ أخرى.
  • أنّ الفرد يُحقّق ذاته من خلال تفاعله مع الآخرين في العمل، وأن استجابة العامل للمسؤولين تتم عندما تتحقّق حاجاته الاجتماعيّة والاقتصاديّة معاً، فالشركة وحدة اجتماعيّة تستهدف زيادة الإنتاج من خلال الإشباع المتوازن لحاجات الأفراد الماديّة والاجتماعيّة والذّاتيّة.

من أهم الدّراسات السّلوكيّة نجد دراسات جامعة "أيوا" (IOWA)، ودراسات جامعة "أوهايو" (OHIO)، ودراسات جامعة "ميشيغان" (MICHIGAN).

اقرأ أيضا:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!