المقابلة الوظيفية (Job Interview): لقاء بين متقدم لوظيفة شاغرة والمسؤول في الشركة أو ممثل عن صاحب العمل، تجري فيه محادثات للخروج بقرار تعيين المتقدم. يطرح فيها المقابلون أسئلة على المتقدم لينظروا لمدى كفاءته وتناسبه للوظيفة، وتعد المقابلات الوظيفية واحدة من أكثر الأدوات شيوعاً لاختيار الموظفين، وتختلف طبيعة المقابلة التي تطرح على المتقدم، إذ يمكن أن تكون في شكل محادثة حرة وغير منظمة، أو أن تكون في شكل وجوب الإجابة على أسئلة تم إعدادها مسبقاً.

عادة ما تقود المقابلة الوظيفية إلى قرار التوظيف، وقبل الوصول إلى مقابلة العمل يتم فحص السير الذاتية المقدمة من المرشحين المهتمين بالوظيفة، ثم بعد ذلك يتم اختيار قائمة محددة من المرشحين للمقابلات، ثم يتم فرز المتقدمين من خلال مقابلة أولية تجرى عادة بالهاتف، ثم المقابلة الثانية التي تجرى في مقر الشركة بحضور ممثل عن الموارد البشرية والمسؤول المباشر للوظيفة التي تجري لأجلها المقابلة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!