تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

المعايير المطلقة

ما هي المعايير المطلقة؟

المعايير المطلقة (Absolute Standards): معايير يتم وضعها من قبل الشركة باستخدام الأبحاث المتعلقة بالأعمال وبيانات الإنتاج وآراء الخبراء، وتكون عبارة عن معايير نوعية وكمية لتقييم أداء الموظف على أساس فردي مع تجنب مقارنته مع أحد زملائه.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

أنواع المعايير المطلقة

تصنف طرق تقييم الأداء العامة المتبعة بالشركات ضمن معايير نوعية وكمية، منها:

  • التقييم الكتابي: وهو شكل من أشكال المعايير النوعية، حيث يقوم المدير بكتابة تقييم يصف فيه أداء الموظف من نقاط قوة وضعف في العمل، ومدى المعرفة بنقاط وأهداف العمل، والمهارات التي يجب أن يركز الموظف على تطويرها؛
  • تقييم الحدث الحرج: أحد التقييمات النوعية، والتي يتم من خلالها توثيق الصفات السلوكية ضمن العمل التي يظهرها الموظف بهدف تقييم الأداء بناءً على الأداء الشخصي في مكان العمل؛
  • الاستبيان: عبارة عن قائمة تتضمن مجموعة من الأسئلة تتعلق بالمهام الموكلة للموظف، ويجيب عليها المدير بنعم أو لا للإشارة إلى الأهداف التي تم إنجازها، والتي لم تنجز؛
  • التقييم الاختياري: عبارة عن قائمة تتضمن عدد من العبارات التي تصف أداء الموظف، ويندرج أسفل كل عبارة عدد من الخيارات التي يتم الاختيار منها؛
  • مقياس التنصيف البياني: قائمة تتضمن العديد من السمات مثل الموثوقية والعمل الجماعي وحس المبادرة، وغيرها من السمات التي تصف أداء الموظف ضمن الشركة، ويتم التقييم على أساس إضافة وصف لكل سمة.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!