$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(529)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(12) "44.201.59.20"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(204) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D9%84%D9%82%D9%8A%D8%A7%D8%AF%D8%A9-%D8%A8%D8%BA%D8%B1%D8%B6-%D8%A7%D9%84%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A9/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(12) "44.201.59.20"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86c06b334b345716-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(12) "44.201.59.20"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.5" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.86.217" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "40064" ["REDIRECT_URL"]=> string(72) "/المفاهيم-الإدارية/القيادة-بغرض-الخدمة/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711721167.955666) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711721167) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(529) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

القيادة بغرض الخدمة Servant Leadership

ما مفهوم القيادة بغرض الخدمة؟

القيادة بغرض الخدمة (Servant Leadership): تُسمى أيضاً “القيادة الخادمة”، وهي طريقة قيادية قائمة على مجموعة من الممارسات التي يتولى بها الفرد القيادة من موقع الخادم، وذلك على خلاف الممارسات القيادية “التقليدية” التي تهدف إلى التحكم في السلطة وممارستها من جانب واحد فقط.

يركز القائد الخادم على مساعدة الآخرين وتطويرهم أدائهم حتى يحققوا أهدافهم بالإضافة إلى تحقيق أهداف الشركة، كما يركز على خدمة المجتمع الذي ينتمي إليه ويشارك السلطة ويضع مفهوم الخدمة على رأس أولوياته، أما في القيادة “التقليدية”، فالقائد يخص نفسه بكامل السلطة والصلاحيات، وتكون رؤيته عند ممارستها ضيقة.

يتفقد القائد الخادم أيضاً وجهات نظر الموظفين ويقدم الدعم الذي يحتاجونه لتحقيق أهدافهم العملية والشخصية، ويشركهم في عمليات اتخاذ القرار عند الحاجة لذلك، ويبني شعور الانتماء لدى الفريق، وهو ما يؤدي إلى زيادة التفاعل والمشاركة والمزيد من الثقة بين أعضاء فريق العمل وأصحاب المصلحة، كما أنه يحفز الابتكار وينشئ بيئة مساعدة على التغيير والتجديد.

لا تُعتمد القيادة بغرض الخدمة لفترة زمنية محددة، ولكنها أسلوب قيادي على المدى الطويل. ظهر المفهوم لأول مرة عام 1970 في مقال نشره “روبيرت غرين ليف” تحت اسم “القائد كخادم”.

يتحرك القائد الخادم وفق الإجابة عن سؤالين رئيسيين هما: “ما المطلوب ليصبح موظف ما ناجحاً في هذه الشركة؟” و”ما الذي على الشركة تقديمه حتى تكون قد التزمت بما هو مطلوب؟”.

اقرأ أيضا:

Content is protected !!