القيادة التشاركية (participative leadership): هي طريقة في الإدارة تقوم على تلقي المشاركات من كافة الموظفين عند اتخاذ القرارات الهامة. يساهم جميع العاملين في صنع القرار عبر التصويت على البدائل المتاحة والتي وضعها أقرب العاملين من المشكلة موضوع القرار.

من إيجابيات هذا الأسلوب أن القرار المتخذ يلقى قبول أكبر في حال شارك بصنعه الجميع، بالتالي تتقلص مقاومته. ويشعر كل موظف بدوره في نجاح المؤسسة من خلال صوته الذي له دور في اتخاذ القرارات، وكذلك يشعر بالمسؤولية نحو نجاح أو فشل المؤسسة.

كما يشجع هذا الأسلوب الحلول الإبداعية لأن أي موظف يمكنه اقتراح القرارات لحل المشاكل ما يعزز العمل الجماعي التعاوني بدلاً من التنافس لاحتكار القرارات.

إلا أن هذه الطريقة تواجه بعض السلبيات مثل بطء عملية صنع القرار وهو قد يكون مشكلة أثناء مواجهة المشاكل الطارئة والمستعجلة، وتعطي دوراً لغير المختصين بصناعة القرار ما يجعلها أنسب عند وضع قرارات لمشاكل تواجه كافة الموظفين على اختلاف أدوارهم ومستوياتهم الوظيفية.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!