تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

السلوك الإبداعي

السلوك الإبداعي (Creative Behavior): التصرف المتميز الذي يقوم به موظف أو مجموعة من الموظفين في مكان العمل، وليس بالضرورة أن ينتج عنه منتجات أو خدمات جديدة، حيث يكون السلوك إبداعياً عندما يمارسه الموظف لأول مرة ضمن الشركة.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

متطلبات تحقيق السلوك الإبداعي

ليصل الموظفون لمرحلة تطبيق السلوك الإبداعي يجب أن يتحقق عدد من المتطلبات، وهي:

  • تشجيع وتحفيز التوجه نحو التجربة والمحاولة؛
  • تعزيز الرقابة الذاتية لدى الموظفين؛
  • تمكين العاملين ومنحهم الحرية والموارد للقيام بالأعمال الإبداعية؛
  • اطلاع الموظفين على التجارب الناجحة والإبداعية، وتشجيع الأعمال الإبداعية.

معوقات السلوك الإبداعي

يواجه السلوك الإبداعي العديد من العقبات والمعوقات التي تحول دون نجاح الموظف للوصول لغايته في تطبيق أفكار وأساليب مبتكرة، ومنها:

  • الخوف من الوقوع في الأخطاء والفشل؛
  • عدم التمييز المنطقي بين الواقع والوهم؛
  • الرغبة في البقاء ضمن حالة آمنة، وعدم القدرة على استكشاف الأمور الجديدة؛
  • انعدام الرغبة في التفكير المستمر لخلق أفكار إبداعية؛
  • التسرع والرغبة الجامحة في تحقيق النجاح؛
  • الميل لتقييم الأفكار واقتباسها بدلاً من خلقها.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!