تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

التوظيف المستدام

ما معنى التوظيف المستدام؟

التوظيف المستدام (Sustainable Employability): يعد مفهوم التوظيف المستدام موضوعاً هاماً من الناحية الاجتماعية، ويشيع تداوله بين مدراء الموارد البشرية والموظفين والعمال. إذ يشير إلى تهيئة الظروف المناسبة للموظف والعامل ليكون له حياة مهنية طويلة وصحية وسعيدة، بما يضمن بقاؤه قادراً على العمل لفترة طويلة، وتحقيقه فرصاً ملموسة بتنمية قدراته على مدى حياته المهنية، وتقديمه مساهمات قيّمة من خلال عمله ليس في الوقت الحاضر وحسب؛ بل في المستقبل أيضاً. ويقتضي ذلك توافر عنصرين أساسيين، هما: 

  • الاستدامة: تشغيل الفرد دون أن يتم استنزافه بالكامل بمرور الوقت، ودون أن تتأثر قيمة منفعته سلباً.
  • القابلية التوظيف: قدرة الفرد على العمل ورغبته فيه. 

يتحقق التوظيف المستدام من خلال وضع سياسات تنظيمية محددة، تركز على سياسات السلامة والصحة المهنية والتطوير الوظيفي والتحفيز والحيوية والسعادة في بيئة العمل، بما يمكن الموظفين والعمال من التكيف مع الظروف المتغيرة باستمرار، وتقديم أداء جيد مهما اختلفت أنواع عملهم ووظائفهم، وهذا يساهم بدوره في تحقيق أهداف الشركة.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!