التمرد البناء (Constructive Non-conformity): مصطلح لفرانشيسكا جينو، أستاذة بكلية هارفارد للأعمال. يُقصد به تصرف الموظف بتلقائية، واستثمار مواطن قوته الفريدة، وتحدي الوضع السائد، مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل أكثر ابداعاً وانتاجية يشعر فيها الموظفون بالحماس تجاه عملهم، ويسهمون فيه بكامل طاقتهم. يحفز التمرد البناء الابتكار ويحسن الأداء ويعزز مكانة الموظف أكثر من مبدأ "نفذ". من مظاهر التمرد البناء في الشركات عدم وجود ألقاب وظيفية، وتعيين الموظفين الجدد على أساس معايير مبتكرة مثل الفضول والرؤية والمشاركة والإصرار، بالإضافة إلى اختيار الموظفين لمهامهم بأنفسهم، ويعمل قادة هذا النوع من الشركات على تشجيع الموظفين على أن يكونوا أنفسهم عن طريق حثهم على تجنب التقليد واستغلال مواطن قوتهم. من المظاهر أيضاً نجد حرية كبيرة في اتخاذ القرارات وتنفيذ التعديلات التي يرونها مناسبة بحرية ودون الحاجة لانتظار قرارات المسؤولين.

 

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!