facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التمرد البناء

ما هو التمرد البنّاء؟

التمرد البناء (Constructive Non-conformity): مصطلح صاغته فرانشيسكا جينو أستاذة كلية هارفارد للأعمال، ويُقصد به تصرف الموظف بتلقائية، واستثمار مواطن قوته الفريدة، وتحدي الوضع السائد، مما يؤدي إلى خلق بيئة عمل أكثر ابداعاً وانتاجية يشعر فيها الموظفون بالحماس تجاه عملهم، ويسهمون فيه بكامل طاقتهم. يحفز التمرد البناء الابتكار ويحسن الأداء ويعزز مكانة الموظف أكثر من مبدأ "نفذ". من مظاهر التمرد البناء في الشركات عدم وجود ألقاب وظيفية، وتعيين الموظفين الجدد على أساس معايير مبتكرة مثل الفضول والرؤية والمشاركة والإصرار، بالإضافة إلى اختيار الموظفين لمهامهم بأنفسهم، ويعمل قادة هذا النوع من الشركات على تشجيع الموظفين على أن يكونوا أنفسهم عن طريق حثهم على تجنب التقليد واستغلال مواطن قوتهم. من المظاهر أيضاً نجد حرية كبيرة في اتخاذ القرارات وتنفيذ التعديلات التي يرونها مناسبة بحرية ودون الحاجة لانتظار قرارات المسؤولين.

إعلان: أفضل استثمار في رمضان، افتح أبواباً من النمو والفرص واحصل على خصم رمضان التشجيعي 40% لتستثمر فيما يساعدك على بناء نفسك وفريقك ومؤسستك، تعرف على ميزات الاشتراك.

إقرأ أيضاً:

 

 

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!