$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(409)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(14) "34.239.148.106"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(173) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D9%84%D8%AA%D9%85%D8%B1%D8%AF-%D8%A7%D9%84%D8%A8%D9%86%D8%A7%D8%A1/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(14) "34.239.148.106"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86beba407cb13886-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(14) "34.239.148.106"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.5" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.86.227" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "38862" ["REDIRECT_URL"]=> string(61) "/المفاهيم-الإدارية/التمرد-البناء/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711703434.381147) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711703434) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(409) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

التمرد البناء Constructive Non-conformity

ما هو التمرد البنّاء؟

التمرد البناء (Constructive Non-conformity): مصطلح صاغته أستاذة كلية هارفارد للأعمال فرانشيسكا جينو، ويُقصد به تصرف الموظف بتلقائية، واستثمار مَواطن قوته الفريدة، وتحدي الوضع السائد؛ ما يؤدي إلى خلق بيئة عمل أكثر ابداعاً وإنتاجية يشعر فيها الموظفون بالحماس تجاه عملهم، ويسهمون فيه بكامل طاقتهم.

قد يميل بعض الشركات إلى عدم ترك الموظفين يعبرون عن أنفسهم بحرية أو السماح لهم بالتعامل مع القرارات أو المواقف بأنفسهم، فقد تنخفض معايير الجودة وغيرها من المعايير المؤسسية أو حتى الإنتاجية لأن العمال سيعطون الأولوية لاحتياجاتهم الخاصة قبل احتياجات المنظمة.

فوائد التمرد البناء

يحفز التمرد البناء الابتكار وخلق أفكار جديدة، إضافةً إلى أنه يحسن الأداء ويعزز مكانة الموظف أكثر من مبدأ “نفذ”

هدف تطبيق التمرد البناء

يستهدف تطبيق التمرد البناء حث الموظفين على عدم التسليم للإجراءات والتقاليد في الشركة دون التفكير فيها، مع مراعاة تشجيع الموظفين على أن يكونوا واقعيين دون إلغاء القواعد.

مقالات قد تهمك:

مظاهر التمرد البناء

من مظاهر التمرد البناء في الشركات عدم وجود ألقاب وظيفية، وتعيين الموظفين الجدد على أساس معايير مبتكَرة مثل الفضول والرؤية والمشاركة والإصرار، بالإضافة إلى اختيار الموظفين لمهامهم بأنفسهم، ويعمل قادة هذا النوع من الشركات على تشجيع الموظفين على أن يكونوا أنفسهم عن طريق حثهم على تجنب التقليد واستغلال مَواطن قوتهم. من المظاهر التي نجدها أيضاً الحرية الكبيرة في اتخاذ القرارات وتنفيذ التعديلات التي يرونها مناسبة دون الحاجة إلى انتظار قرارات المسؤولين.

التشجيع على التمرد البناء

يمكن للمدراء التشجيع على التمرد البناء في مكان العمل من خلال تطبيق مجموعة استراتيجيات وهي:

  • أتح للموظفين الفرصة كي يكونوا على طبيعتهم.
  • شجّع الموظفين على إبراز مَواطن قوتهم الفريدة.
  • راجع الأوضاع السائدة وشجّع الموظفين على عمل المثل.
  • اصنع تجارب صعبة.
  • شجّع وجهات النظر الأوسع.
  • عبِّر عن الآراء المخالفة وشجعها.

ما هو مبدأ نفذ؟

ويُقصد به الامتثال للأوضاع السائدة، ولآراء الآخرين وسلوكياتهم، وللمعلومات التي تدعم وجهة نظرنا؛ وهو ما يؤدي بالموظفين للتخلي عن جزء كبير من شخصياتهم.

السلطة القسرية

وهي قدرة المدير على إجبار الموظف على اتباع أمر ما من خلال تهديده بالعقوبة إذا لم يمتثل له، فينفذه الموظف خوفاً من فقدان وظيفته أو مكافأته السنوية.

يسعى المدراء من خلال السلطة القسرية إلى إجبار الموظفين على سلوك معين بدلاً من إقناعهم به؛ إذ يرى البعض أن الهدف من تطبيقها ليس تهديد الموظفين أو تخويفهم ولكن ضمان الامتثال؛ ما يتيح للمدراء التحكم في كيفية عمل شركاتهم وغرس الانضباط في موظفيهم وتحسين الكفاءة والإنتاجية.

يمكن أن تتمثل السلطة القسرية في التهديد غير المباشر للموظفين. على سبيل المثال؛ عندما يبدأ الموظف في العمل لساعات أطول في الفترة التي تسبق تحديد المكافأة السنوية، يعني ذلك أنه شعر باحتمال عدم تلقي المكافأة التي يأملها.

إقرأ أيضاً:

Content is protected !!