facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

تقييم الأداء بطريقة 360 درجة

ما هو تقييم الأداء بطريقة 360 درجة؟

تقييم الأداء بطريقة 360 درجة (360Degree Feedback): يُسمى أيضاً "التقييم المحيطي" و"التقييم الشامل"، وهو أحد الأساليب الحديثة في تقييم الموظفين، حيث يأخذ بعين الاعتبار آراء كلّ من يتعامل معهم الموظف إضافة للمدير المباشر، وهذا يشمل زملاءه في العمل ومرؤوسيه والعملاء الداخليين وقد يشمل العملاء الخارجيين أيضاً.

احصلوا اليوم على آخر الإصدارات المطبوعة (الإصدار المزدوج 26-27) والاشتراك السنوي المميز الذي يتضمن إصداراتنا المطبوعة.

يوفر هذا الأسلوب تقييماً واقعياً لكفاءة الموظف، إذ يُسلط الضوء على نقاط الضعف التي قد لا تظهر للمقيّم عند اتباع الأسلوب "التقليدي" في التقييم، ويمكّن ذلك من تصميم البرامج التدريبية الملائمة لمعالجة النقائص والاختلالات المسجلة. غير إنّ بعض الشركات تعتمده كأسلوب تقييم رسمي يؤثر في الزيادات السنوية في الراتب وبعض المزايا الأخرى.

مع أن هذا الأسلوب حديث الاستخدام نسبياً، إلا أن تاريخه يعود إلى خمسينيات القرن الماضي عندما وزّعت شركة "إيسو" (Esso) للأبحاث والهندسة استبانات لجمع المعلومات عن موظفيها على مختلف فئات العمال في السلم الوظيفي، ولم تكتف بالمدير المباشر.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!