التغيب عن العمل (Absenteeism): مصطلح يعبّر عن إحدى الظواهر الشائعة في ميدان الأعمال على المستوى العالمي، ويُقصد به التغيب المتكرر للموظف أو العامل عن مكان العمل دون تصريح، وقد يكون التغيب إما غير مقصود مثل التغيب الناتج عن مرض، أو تغيباً مقصوداً، مثل حالات الإضراب عن العمل غير الشرعية، لذلك فحالات الإجازات المصرح بها أو الإجازات المدفوعة لا تدخل ضمن التغيب.
ينجم عن تغيب الموظفين عدة آثار سلبية على الشركات مثل زيادة العبء على الموظفين الآخرين في الشركة، وإعادة تنسيق المهام وتوزيعها، وانخفاض الإنتاجية؛ كما يتأثر الفرد المتغيب من ناحية انخفاض الأجر وبعض الآثار السلبية الأخرى مثل سمعته في مكان العمل.
يمكن أن يؤدي التغيب إلى بعض النتائج الإيجابية، منها منح فترة استراحة للموظف هو في حاجة لها، وإتاحة الفرصة للموظفين ليتولوا مهمة الموظف الغائب ويُظهروا مهاراتهم، وتنويع المهام وتعلم مهارات جديدة، إضافة لتلقي أجر مقابل المهام الإضافية، كما يجعل الشركة أكثر مرونة ومقدرة على التعامل مع التغيب واستبدال أي موظف.
توجد عدة أسباب تدفع الموظفين إلى التغيب عن العمل منها:
مقالات قد تهمك:
يرى مقال "أفضل القادة يتمتعون بطاقة إيجابية معدية" المنشور في هارفارد بزنس ريفيو أن للقادة الإيجابيين أثراً جيداً في خفض معدلات التغيب عن العمل ورفع معدلات الإنتاجية والربحية؛ ويتسم هؤلاء القادة بأنهم يتميزون بأداء أعلى بكثير مقارنة بالآخرين، ويؤثرون على نحو إيجابي في أداء الآخرين، وبالتالي ينجح الآخرون بحضورهم.
اقرأ أيضاً: