facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التعويض ومكافأة العاملين

ما هو مبدأ التعويض ومكافأة العاملين؟

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

التعويض ومكافأة العاملين (Remuneration): أحد مبادئ الإدارة الأربعة عشر التي ابتكرها هنري فايول وذكرها في كتابه "الإدارة العامة والصناعية" (General and Industrial Management) عام 1916.

وفقاً لهذا المبدأ، يجب أن تكون المكافأة كافية للإبقاء على حماس الموظفين وإنتاجيتهم العالية، بغض النظر عن نوع المكافأة سواء كانت نقدية أم معنوية، كما أن التعويضات لها دور أساسي في تحفيز الموظفين وبذلهم لمجهودات أكبر في سبيل تحقيق أهداف الشركة.

اقرأ أيضاً:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!