تمت عملية الاشتراك بنجاح
عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
التعلم التجريبي (Experiential Learning): أحد أنواع التعلم النشط ويتم من خلال خلق ظروف تحاكي الحالة التي يجب على الموظف التعامل معها ليتم تجربتها، ومن ثم تحليل الحالة والأسلوب الذي تم التعامل به.
يعد التعلم التجريبي أحد الطرق المثالية لتعلم المهارات واكتساب الخبرة، حيث أن خلق حالات محاكاة لظروف الأعمال التي من الممكن أن يمر بها الموظف يساعد في صقل مهاراته، وتعلم مفاهيم مهمة مثل إدارة سلسلة التوريد والتفكير الاستراتيجي، وغيرها.
يتم إخضاع الموظف لعملية التعلم التجريبي لتنمية مهارته الوظيفية وليكون مستعداً لأي ترقية محتملة، وتقسم عملية التعلم إلى خمسة خطوات رئيسية، هي:
مفاهيم ذات صلة:
