تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

التعلم التجريبي

مفهوم التعلم التجريبي

التعلم التجريبي (Experiential Learning): أحد أنواع التعلم النشط ويتم من خلال خلق ظروف تحاكي الحالة التي يجب على الموظف التعامل معها ليتم تجربتها، ومن ثم تحليل الحالة والأسلوب الذي تم التعامل به.

إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

أهمية التعلم التجريبي

يعد التعلم التجريبي أحد الطرق المثالية لتعلم المهارات واكتساب الخبرة، حيث أن خلق حالات محاكاة لظروف الأعمال التي من الممكن أن يمر بها الموظف يساعد في صقل مهاراته، وتعلم مفاهيم مهمة مثل إدارة سلسلة التوريد والتفكير الاستراتيجي، وغيرها.

الخطوات الأساسية لعملية التعلم التجريبي

يتم إخضاع الموظف لعملية التعلم التجريبي لتنمية مهارته الوظيفية وليكون مستعداً لأي ترقية محتملة، وتقسم عملية التعلم إلى خمسة خطوات رئيسية، هي:

  1. التجربة من خلال جلسات تدريبية عملية وبرامج تدريبية منتظمة؛
  2. استعراض خبرات الموظف التي كونها من التدريب؛
  3. تحليل وتقييم مدى فعالية هذه الخبرات في المجال المطلوب؛
  4. تطوير المهام والأنشطة الحالية التي يقوم بها الموظف؛
  5. تقييم ومراقبة أنشطة الموظف، والعمل على التحسين المستمر من خلال المزيد من الأنشطة التدريبية.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!