تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

الانضباط التنظيمي

مفهوم الانضباط التنظيمي

الانضباط التنظيمي (Organizational Discipline): يشير إلى ممارسة أقصى درجات ضبط النفس أثناء العمل، والالتزام بأفضل مسار للعمل للوصول للأهداف حتى إن لم تكن تتوافق مع الرغبات الشخصية، حيث يفيد في ضبط وتنظيم عمل الفرق ضمن الشركة.

أهداف الانضباط التنظيمي

يعد الانضباط التنظيمي الأساس لتنفيذ الهيكل التنظيمي من خلال الالتزام بالمبادئ التوجيهية من قبل الإدارة العليا للوصول للعديد من الأهداف، منها:

  • تحسين ورفع مستوى العمل الجماعي؛
  • خلق شعور الانسجام بين الموظفين من خلال اتباع نفس القواعد؛
  • تعزيز شعور الانتماء لدى الموظفين تجاه الشركة.

ميزات الانضباط التنظيمي

  • الحفاظ على النظام الداخلي؛
  • ترسيخ الطاعة لدى الموظفين للتوجيهات الإدارية؛
  • ضبط مشاعر وغرائز الموظفين في حالات ضغط العمل.

أنواع الانضباط التنظيمي

  • الانضباط الذاتي: يكون الموظفون بوضع مثالي من الانضباط من خلال تنظيم أعمالهم، مثل إدارة الوقت وتحديد الأولويات وغيرها، ويوفر هذا النوع من الانضباط الجهد بالنسبة للإدارة في تنظيم العمل؛
  • انضباط المهام: يجب أن يتمتع الموظفون بقدر عالي من المسؤولية لأداء وظائفهم بأفضل الطرق الممكنة؛
  • الانضباط الجماعي: يتمثل في العمل الجماعي للوصول للأهداف من خلال التنسيق بين أعضاء الفريق الواحد.

أهمية الانضباط التنظيمي

تكمن أهمية الانضباط التنظيمي في تشكيل سلوك القوى العاملة عن طريق التدريب والتعليم، وذلك لتفادي الوقوع في مشكلات قد تضر بسير العمل، وتتجلى الأهمية من خلال:

  • الحماية: يضمن وجود قوة عمل منضبطة أن تكون بيئة العمل سليمة؛
  • تحسين الأداء: من خلال ضبط التزام الموظفين بأوقات العمل وتجنب الغياب غير المبرر، وإنهاء الأعمال بالأوقات المحددة؛
  • زيادة الإنتاجية: التي تكون نتيجة لتحسين الأداء وبالتالي زيادة الكفاءة.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!