تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

الأهداف التنظيمية

ما تعريف الأهداف التنظيمية؟

الأهداف التنظيمية (Organizational Goals): هي أهداف استراتيجية تضعها إدارة الشركة لتحديد النتائج المتوقعة وتوجيه جهود الموظفين.

أهمية الأهداف التنظيمية

تتمثل أهمية الأهداف التنظيمية فيما يلي:

  • تحديد مسار عمل الموظفين وتوجيه جهودهم نحو تحقيق أهداف الشركة.
  • تحديد معايير الأداء، وقياس تقدم الشركة، وتقييم أداء الموظفين.
  • تحفيز الموظفين وإلهامهم للعمل بجدية أكبر، خاصة إذا كان تحقيق الهدف سيؤدي إلى مكافآت.
  • تسهيل وضع خطة مناسبة للعمل.

يجب على الشركات أن تضع أهدافاً تنظيمية محددة وقابلة للقياس والتحقق، وضمن إطار زمني مناسب، وأن توفر نظام مكافآت فعّال، وبيئة عمل ودية لتشجيع الموظفين على الالتزام بهذه الأهداف، وكذلك إنشاء أهداف فردية للموظفين تدعم الأهداف التنظيمية الشاملة، وقياس الأداء الفردي مقابل تلك الأهداف الفردية.

معايير الأهداف التنظيمية

تختلف الأهداف التنظيمية وفقاً للمعايير التالية:

  • المستوى: يختلف الهدف التنظيمي بناءً على الهيكل التنظيمي أو التسلسل الهرمي في الشركة؛ إذ يجب أن يكون لكل مستوى أهداف مختلفة ودقيقة؛ تعد مثلاً زيادة الأرباح وحصة السوق هدفاً مناسباً للإدارة العليا، فيما تمثل زيادة الإنتاج بنسبة 12% هدفاً مناسباً للمدراء في الإدارة الدنيا.
  • القسم: يجب أن تختلف الأهداف باختلاف الأقسام إلى جانب توافقها مع الأهداف العامة للشركة.
  • الإطار الزمني: تضع الشركات العديد من الأهداف عبر أطر زمنية مختلفة؛ على سبيل المثال، يُعد فتح 500 فرع في جميع أنحاء البلاد هدفاً طويل الأجل للبنك؛ فيما تمثل مضاعفة إصدار خطاب الاعتماد في غضون ستة أشهر هدفاً قصير الأجل.

اقرأ أيضاً:

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

error: المحتوى محمي !!