الأداء الفردي ( Individual Performance): إنجاز مهمة معينة وفقاً لمعايير دقيقة حددت مسبقاً متمثلة بالإتمام والتكلفة والسرعة في التنفيذ. في العقود المبرمة بين طرفين يعتبر الأداء وفاء بالالتزام لكل ما ورد في العقد.

هناك نوعين من الأداء: أداء السياق وأداء المهمة. يرتبط أداء المهمة بالملكة الإدراكية والمعرفية، بينما يعتمد الأداء السياقي على الشخصية. أداء المهام يعتبر أدوار سلوكية معترف بها في توصيف الوظائف وهياكل الأجور، وترتبط مباشرة بالأداء التنظيمي، وفي حين أن الأداء السياقي قائم على القيمة وأدوار إضافية غير مشمولة في الوصف الوظيفي والأجر الممنوح، فهي أدوار إضافية ترتبط بشكل غير مباشر بالأداء التنظيمي.

هناك عوامل رئيسية تؤثر على الأداء إيجاباً وتجعله متميزاً ومنها: غياب الخوف، التركيز على نتائج وثمار الأداء، الثقة بالنفس والإيمان بالقدرات، وضوح الرؤية، توفر المعرفة الحديثة، امتلاك مهارات ذات صلة، التحفيز الذاتي المطلوب، تناسب الظروف وتوفر الإمكانات، ولا يكون الأداء مرتبطاً دوماً بالممارسة، لكن تؤثر عليه المهارات بشكل ملحوظ.

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

error: المحتوى محمي !!