$User->is_logged_in:  bool(false)
$User->user_info:  NULL
$User->check_post:  object(stdClass)#7056 (18) {
  ["is_valid"]=>
  int(1)
  ["global_remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["remaining_posts_to_view"]=>
  int(0)
  ["number_all_post"]=>
  int(0)
  ["number_post_read"]=>
  int(0)
  ["is_from_gifts_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["all_gifts_articles_balance"]=>
  int(0)
  ["gifts_read_articles"]=>
  int(0)
  ["exceeded_daily_limit"]=>
  int(0)
  ["is_watched_before"]=>
  int(0)
  ["sso_id"]=>
  int(469)
  ["user_agent"]=>
  string(9) "claudebot"
  ["user_ip"]=>
  string(13) "44.197.114.92"
  ["user_header"]=>
  object(stdClass)#7063 (44) {
    ["SERVER_SOFTWARE"]=>
    string(22) "Apache/2.4.57 (Debian)"
    ["REQUEST_URI"]=>
    string(173) "/%D8%A7%D9%84%D9%85%D9%81%D8%A7%D9%87%D9%8A%D9%85-%D8%A7%D9%84%D8%A5%D8%AF%D8%A7%D8%B1%D9%8A%D8%A9/%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B5%D9%81-%D8%A7%D9%84%D9%88%D8%B8%D9%8A%D9%81%D9%8A/"
    ["REDIRECT_HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["REDIRECT_STATUS"]=>
    string(3) "200"
    ["HTTP_AUTHORIZATION"]=>
    NULL
    ["HTTP_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_ACCEPT_ENCODING"]=>
    string(8) "gzip, br"
    ["HTTP_X_FORWARDED_FOR"]=>
    string(13) "44.197.114.92"
    ["HTTP_CF_RAY"]=>
    string(20) "86b88c4f1fd7578e-FRA"
    ["HTTP_X_FORWARDED_PROTO"]=>
    string(5) "https"
    ["HTTP_CF_VISITOR"]=>
    string(22) "{\"scheme\":\"https\"}"
    ["HTTP_ACCEPT"]=>
    string(3) "*/*"
    ["HTTP_USER_AGENT"]=>
    string(9) "claudebot"
    ["HTTP_CF_CONNECTING_IP"]=>
    string(13) "44.197.114.92"
    ["HTTP_CDN_LOOP"]=>
    string(10) "cloudflare"
    ["HTTP_CF_IPCOUNTRY"]=>
    string(2) "US"
    ["HTTP_X_FORWARDED_HOST"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_X_FORWARDED_SERVER"]=>
    string(13) "hbrarabic.com"
    ["HTTP_CONNECTION"]=>
    string(10) "Keep-Alive"
    ["PATH"]=>
    string(60) "/usr/local/sbin:/usr/local/bin:/usr/sbin:/usr/bin:/sbin:/bin"
    ["SERVER_SIGNATURE"]=>
    string(73) "
Apache/2.4.57 (Debian) Server at hbrarabic.com Port 80
" ["SERVER_NAME"]=> string(13) "hbrarabic.com" ["SERVER_ADDR"]=> string(10) "172.21.0.4" ["SERVER_PORT"]=> string(2) "80" ["REMOTE_ADDR"]=> string(14) "162.158.86.217" ["DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["REQUEST_SCHEME"]=> string(4) "http" ["CONTEXT_PREFIX"]=> NULL ["CONTEXT_DOCUMENT_ROOT"]=> string(13) "/var/www/html" ["SERVER_ADMIN"]=> string(19) "webmaster@localhost" ["SCRIPT_FILENAME"]=> string(23) "/var/www/html/index.php" ["REMOTE_PORT"]=> string(5) "37930" ["REDIRECT_URL"]=> string(61) "/المفاهيم-الإدارية/الوصف-الوظيفي/" ["GATEWAY_INTERFACE"]=> string(7) "CGI/1.1" ["SERVER_PROTOCOL"]=> string(8) "HTTP/1.1" ["REQUEST_METHOD"]=> string(3) "GET" ["QUERY_STRING"]=> NULL ["SCRIPT_NAME"]=> string(10) "/index.php" ["PHP_SELF"]=> string(10) "/index.php" ["REQUEST_TIME_FLOAT"]=> float(1711638637.996694) ["REQUEST_TIME"]=> int(1711638637) ["argv"]=> array(0) { } ["argc"]=> int(0) ["HTTPS"]=> string(2) "on" } ["content_user_category"]=> string(4) "paid" ["content_cookies"]=> object(stdClass)#7064 (3) { ["status"]=> int(0) ["sso"]=> object(stdClass)#7065 (2) { ["content_id"]=> int(469) ["client_id"]=> string(36) "e2b36148-fa88-11eb-8499-0242ac120007" } ["count_read"]=> NULL } ["is_agent_bot"]=> int(1) }
$User->gift_id:  NULL

الوصف الوظيفي Job Description

ما تعريف الوصف الوظيفي؟

الوصف الوظيفي (Job Description): وثيقة مطبوعة أو إلكترونية تزوّد الموظف بمخطط تفصيلي للواجبات والمسؤوليات الرئيسية المنوطة بمنصبه، والغرض من إنشاء الوظيفة ومستواها الإداري في الهيكل التنظيمي للشركة، ومختلف المهام التي يجب على شاغل الوظيفة تأديتها.

عادةً ما تتكفل إدارة الموارد البشرية بإعداد الوصف الوظيفي بالتعاون مع مسؤول الإدارة التي تتفرع منها الوظيفة المعنية بالوصف، وأحياناً يُستعان بفريق استشاري عند توصيف الوظائف المعقدة.

نموذج الوصف الوظيفي

يحتوي نموذج الوصف الوظيفي على العناصر الآتية:

  • أولاً: الغرض من الوظيفة، ويذكر فيه الهدف الرئيسي من إنشاء الوظيفة.
  • ثانياً: المسؤوليات والمهام، وتتضمن المهام الرئيسية التي يجب على شاغل الوظيفة أن يؤديها بشكل روتيني ودوري، كما يتضمن المهام التي يوكلها المدير المباشر والإدارة العليا عند الحاجة.
  • ثالثاً: الصلاحيات المالية والإدارية، ويذكر فيها مستوى الصلاحيات المالية والإدارية الممنوحة لشاغل المنصب ليتمكن من تأدية مهامه وتحمل المسؤوليات الملقاة على عاتقه.
  • رابعاً: النطاق الإشرافي، ويُحدد فيه عدد المرؤوسين الذين يقعون تحت النطاق الإشرافي لشاغل الوظيفة.
  • خامساً: التبعية الإدارية، ويُحدد فيها المدير المباشر لشاغل الوظيفة.
  • سادساً: المؤهلات والمهارات والخبرات المطلوبة، ويُحدد فيها الحد الأدنى من المؤهل العلمي المطلوب ونوع الخبرة ومدتها، وأيضاً المهارات الفنية والإنسانية المطلوبة لأداء مهام هذه الوظيفة.

عادةً ما يُطوّر الوصف الوظيفي عن طريق إجراء عملية التحليل الوظيفي التي تتضمن فحص المهام، ودراسة متطلبات أداء الوظيفة.

كيفية إعداد الوصف الوظيفي

يقدم مقال “كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو 4 مقترحات لكتابة وصف وظيفي يساعد على تحقيق أفضل نتيجة وهي:

  • معرفة احتياجاتك الحالية ولكن دون أن يغيب المستقبل عن مخيلتك؛ إذ يجب أن تفكر في أفضل ما يخدم المؤسسة على المديَين المنظور والبعيد.
  • فهم سياق التعيين؛ إذ يجب أن تحرص على تقييم المنصب في سياق الفريق إذا كنت تعمل في مؤسسة كبيرة، أو في سياق المؤسسة بأكملها إذا كنت تعمل في شركة صغيرة.
  • تجنُّب اللغة التقييدية، فعلى سبيل المثال، من المعروف أن اللغة المتحيزة لأحد الجنسين تثبط عزيمة المرشحين المحتملين.
  • التفكير في المعنى؛ إذ من المهم أن تضمن المؤسسات أن الوظائف التي تريد شغلَها تمثّل فرصاً جيدة للعمل الهادف والنمو الشخصي والتأثير الإيجابي.

أهمية الوصف الوظيفي

تستخدم الشركات الوصف الوظيفي من أجل تحقيق أهداف مثل تحديد مستويات الأجور، وإجراء مراجعات الأداء؛ كما يُستخدم في عملية التوظيف إذ يزود أصحاب العمل المرشحين للمناصب الوظيفية الشاغرة بمعلومات عن الوصف الوظيفي بما يساعدهم في تكوين فكرة عن واجبات ومتطلبات الوظيفة.

ما الفرق بين الوصف الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية؟

بصفة عامة؛ لا يوجد فرق بين الوصف الوظيفي والمسؤوليات الوظيفية، ويساعد الوصف الوظيفي على تحديد المسؤوليات الوظيفية إضافة إلى الواجبات التي يجب على الموظف تلبيتها.

 كيف يمكن تحسين الوصف الوظيفي؟

بحسب مقال “كيف تكتب وصفاً وظيفياً يجذب المرشح المناسب؟” المنشور في هارفارد بزنس ريفيو، يمكن تحسين الوصف الوظيفي من خلال اتباع مجموعة خطوات تتمثل في الآتي: 

  • معرفة الاحتياجات الحالية مع الأخذ بعين الاعتبار الاحتياجات المستقبلية. 
  •  فهم سياق التعيين. 
  •  تجنُّب اللغة التقييدية.
  •  التفكير في المعنى. 

اقرأ أيضاً:

Content is protected !!