facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger

أسلوب الإدارة المنخفض

تعريف أسلوب الإدارة المنخفض

أسلوب الإدارة المنخفض (Low Road Management): هو سياسات العمل التي تتبناها إدارة الموارد البشرية والتي تكون قصيرة المدى وذات فاعلية قليلة وتؤدي إلى أداء الأعمال بشكل ضعيف، ولا توفر الأمن الوظيفي للموظفين، مثل برامج التدريب غير الفعالة وسياسات المكافآت والتقدير غير المحفزة، حيث تنتج عن سوء تقدير ودراسة حالة غير كافية.

اشتراك تجريبي بـ 21 ريال/درهم أو 6 دولار لمدة شهرين، فقط لأول 3,000 مشترك. استفد من العرض التجريبي وابدأ عامك بثقة مع أكثر من 5,000 مقال وفيديو ومقال صوتي، وأكثر من 30 إصدار رقمي. اشترك الآن.

تسعى الشركات لتجنب الأساليب المنخفضة من خلال فهم الاحتياجات المهمة للموظفين لتطوير العمل وتحسينه والوصول بهم للأمان الوظيفي، كما وتضع خطط واضحة ومدروسة بشكل دقيق من قبل لجنة مختصة ضمن قسم الموارد البشرية، وتكون محددة بخطوات تعالج أية مشاكل موجودة وبفترة زمنية محددة.

تلجأ الكثير من الشركات في بعض الأحيان إلى الأسلوب المنخفض في الأزمات المالية والاقتصادية، حيث تقوم الإدارة بتوجيه إدارة الموارد البشرية لخفض تكاليف الأنشطة والممارسات المتبعة للتوافق مع سياسة خفض التكاليف، مما يؤثر سلباً على أساليب العمل وبالتالي على الجودة.

مفاهيم ذات صلة:

أرسل لنا اقتراحاتك لتطوير محتوى المفاهيم

اقرأ أيضاً في هارفارد بزنس ريفيو

بدعم من تقنيات

error: المحتوى محمي !!