تمت عملية الاشتراك بنجاح
إغلاق
عذراً،
أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية
إغلاق
أسلوب الإدارة المنخفض
ما هو أسلوب الإدارة المنخفض؟
أسلوب الإدارة المنخفض (Low Road Management): أسلوب إداري يقوم على مجموع سياسات العمل التي تتبناها إدارة الموارد البشرية، والتي تكون قصيرة المدى وذات فعالية منخفضة وتؤدي إلى أداء ضعيف، ولا توفر الأمن الوظيفي للموظفين، مثل برامج التدريب غير الفعالة وسياسات المكافآت والتقدير غير المحفزة، حيث تنتج عن سوء تقدير ودراسة حالة غير كافية.
تسعى الشركات لتجنب الأساليب المنخفضة من خلال فهم الاحتياجات المهمة للموظفين لتطوير العمل وتحسينه والوصول بهم للأمان الوظيفي، كما وتضع خطط واضحة ومدروسة بشكل دقيق من قبل لجنة مختصة ضمن قسم الموارد البشرية، وتكون محددة بخطوات تعالج أية مشاكل موجودة وبفترة زمنية محددة.
تلجأ الكثير من الشركات في بعض الأحيان إلى الأسلوب المنخفض في الأزمات المالية والاقتصادية، حيث تقوم الإدارة بتوجيه إدارة الموارد البشرية لخفض تكاليف الأنشطة والممارسات المتبعة للتوافق مع سياسة خفض التكاليف، مما يؤثر سلباً على أساليب العمل وبالتالي على الجودة.
مفاهيم ذات صلة: