facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
تسعى عدد من الحكومات، (وأبرزها حكومات الهند وكاليفورنيا وبعض دول أوروبا) إلى رفع مستوى قوة المرأة في الإدارة وتمثيل المرأة بمجالس الإدارات تحديداً، وأشارت دراسات عديدة إلى الأسباب الداعية إلى تلك المساعي، ومن أهمها أن تمثيل العنصر النسائي في مجلس الإدارة يؤدي إلى ترشيد قرارات الاستثمار والاستحواذ، علاوة على الحرص في المجازفة، ما يعود بالنفع على المساهمين. لكن يظل السبب وراء هذا الأثر غامضاً.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

ويشير بحثنا هذا إلى أحد الأسباب المحتملة، حيث يساعد وجود عنصر نسائي في مجلس الإدارة على تخفيف الثقة المفرطة للرؤساء التنفيذيين الذكور، ويرشد عملية صناعة القرار في الشركة بصورة عامة.
قوة المرأة في الإدارة
لقد اهتممنا بدراسة الثقة المفرطة، لأن البحوث السابقة أثبتت أنها قد تلحق الضرر

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

ﺟﻣﯾﻊ اﻟﺣﻘوق ﻣﺣﻔوظﺔ ﻟﺷرﻛﺔ ھﺎرﻓﺎرد ﺑزﻧس ﺑﺑﻠﯾﺷﻧﻎ، ﺑوﺳطن، اﻟوﻻﯾﺎت اﻟﻣﺗﺣدة اﻷﻣﯾرﻛﯾﺔ - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!