تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

6 استراتيجيات للتحرر من ثقافة العمل "من التاسعة صباحاً إلى الخامسة مساءً"

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: يُنبِئ مستقبل العمل بازدياد الاعتماد على طرق العمل غير المتزامن التي ثبت أنها تحقق الكثير من المزايا لكلٍّ من الموظفين والمؤسسات. وتستعرض مؤلفة المقالة 6 استراتيجيات تسهم في التحرر من ثقافة العمل التقليدية "من التاسعة صباحاً إلى الخامسة مساءً"، وتجعلها عملية أكثر سلاسة وإنتاجية: 1) ابدأ من القمة. 2) ركّز على النتائج. 3) وضّح الأعمال التي يجب أداؤها بالتزامن. 4) تحدَّ القواعد والافتراضات الحالية. 5) اعقد اتفاقيات واضحة واغرس روح تحمّل المسؤولية لدى الجميع. 6) راقب الشمول.

أدركت مؤسسات كثيرة خلال العام الماضي أن العمل عن بُعد يحقق مزايا عديدة، إذ قال 83% من أصحاب العمل الذين شملهم استقصاء للرأي إن التحول إلى العمل عن بُعد لاقى نجاحاً ملموساً في شركاتهم، وفقاً لدراسة أجرتها شركة "بي دبليو سي" (PwC). بالإضافة إلى ذلك، يرغب 54% من الموظفين في مواصلة العمل عن بُعد عقب انتهاء الجائحة. والآن بعد أن بات من الواضح أن مكان إنجاز العمل ليس بالأهمية التي كان يظنها الكثيرون في السابق، فإن البعد الآخر للمرونة الذي يتوق

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022