تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
اشترك

الاستمرار بالحساب الحالي

شارك
شارك

هل هناك علاقة بين الأجر الذي تتقاضاه ومستوى الأداء في العمل؟

سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال
ملخص: عند سؤال كلٍّ من الموظفين والمسؤولين التنفيذيين عن العوامل التي تتحدد على أساسها أجورهم ورواتبهم، فإنهم يشيرون بأغلبية ساحقة إلى عامل واحد لا غير، ألا وهو: مستوى أداء الفرد. فهل هناك علاقة بين الأجور ومستوى الأداء بالنسبة للأفراد؟ أثبتت الأبحاث خطأ هذا الاعتقاد وأنه يستند في الغالب إلى 3 خرافات حول الأجور، ممثلة فيما يلي: أنه يمكن الفصل بين أدائك وأداء الآخرين، وأن هناك تعريفاً موضوعياً متفقاً عليه للأداء في وظيفتك، وأن تحديد الأجر على أساس مستوى أداء الفرد يحسّن النتائج المؤسسية. والحقيقة أن أجرك يتحدد على أساس 4 عوامل مؤسسية، ممثلة في: السلطة، والجمود المؤسسي، والمحاكاة، والإنصاف. المشكلة…

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2022