تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
برعايةImage
ملخص: قد يكون طلب إجازة من العمل لحل مشكلة عائلية عملية صعبة وغير مؤكدة النتائج. لكن يمكنك في الواقع التوصل إلى اتفاق بشأن الحصول على إجازة طويلة وجعل شروطها تتوافق مع مصالحك الشخصية ومصالح شركتك ومديرك وزملائك في العمل، حتى إن لم تحدد الشركة إجراءات واضحة لتقديم طلبات الإجازة، أو حتى إن لم يسبق لأحد من زملائك التقدم بطلب مماثل. ويمكنك إجراء التفاوض من خلال جمع معلومات أكثر عن شركتك وسياساتها وثقافتها، وفهم ما يعرفه مديرك عنك وعن مساهماتك، سواء كانت حاجتك إلى الحصول على الإجازة هي أمر متوقع ومخطط له، أو كانت نتيجة حدث طارئ ومفاجئ. ويوجد 3 مراحل لإجراء مفاوضات حول الإجازة الطويلة، ألا وهي التحضير والتفاوض والتنفيذ. تنطوي مرحلة التحضير على الاستعداد لمرحلة التفاوض، وذلك من خلال التفكير في أهدافك وجمع معلومات حول السياسات وطلبات الإجازة المماثلة السابقة. وتستند مرحلة التفاوض جزئياً إلى علاقتك مع مديرك في العمل، فعندما تكون علاقتك جيدة والثقة بينكما عالية، ستكون عملية التفاوض أسهل، لكن إذا كانت علاقتك مع مديرك في العمل سيئة، يمكنك حينئذ أن تترصد أي فرصة داخلية تُتيح لك التواصل مع مدير آخر تعتقد أنه سيكون أكثر دعماً لك. وتنطوي المرحلة الثالثة والأخيرة على أن تحصل على إجازتك بالفعل. وستكشف تفاصيل الإجازة وأسلوب التواصل الذي تتبعه في غيابك ما إذا كانت الإجازة تحقق أهدافك الحقيقية بالفعل. وستوضح عملية التنفيذ أيضاً فوائد الإجازة وعواقبها على المدى الطويل.

كثير منا يتفاوض بشأن الحصول على إجازات، سواء كان أحد أفراد أسرتنا يواجه مشكلة صحية ويحتاج إلى مساعدتنا، أو نرغب

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!