الجمال بالنسبة للنساء اللواتي يعملن في قطاع الأعمال له ثمن

لجأت ليا شيبرد الأستاذة المساعدة في جامعة "واشنطن ستيت يونيفرسيتي"، وستيفاني جونسون، الأستاذة المساعدة في جامعة "يونيفرستي أوف كولورادو بولدر"، إلى اختلاق مجموعة مقالات تتحدث عن عمليات تسريح للعمال اضطلعت بها شركات معيّنة، وتضمنت هذه المقالات صوراً لتنفيذيين وتنفيذيات يعلنون عن عمليات التسريح هذه. ثم طلبتا من المشاركين في دراستهما قراءة المقالات وتحديد مدى صدق القادة بناء على صورهم الواردة في هذه المقالات، وتقرير ما إذا كان يجب أن يُطردوا من مناصبهم أم لا. عندما كان التنفيذي الذي تظهر صورته هو امرأة، اعتبرها الناس أقل مصداقية وتستحق الطرد أكثر إذا ما كانت جذابة جداً. وخلاصة النساء الجميلات في العمل هي:
الجمال بالنسبة للنساء اللواتي يعملن في قطاع الأعمال، له ثمن.
أستاذة شيبرد، دافعي عن بحثك العلمي
شيبرد: تضمنت المقالات التي ألّفناها لنستعملها في تجاربنا اقتباسات لقائد شركة يشرح فيها كيف أن عمليات تسريح العمال كانت مرتبطة بالأوضاع الاقتصادية وليس نتيجة لفشل داخل الشركة ذاتها. كان المشاركون في دراستنا من الرجال والنساء وقد اخترناهم من الولايات المتحدة الأميركية عبر منصة إلكترونية هي "ميكانيكال تورك" (Mechanical Turk) التي تضم أناساً يمتلكون عادة تعليماً أفضل بالمقارنة مع عامة الناس. قسّمنا المشاركين ضمن أربع مجموعات، وعرضنا على كل مجموعة صورة مختلفة لمتحدث باسم شركة يعلن فيها عن عمليات الخفض. شاهد بعضهم امرأة شديدة الجاذبية، فيما رأى غيرهم امرأة أقل جاذبية، وشاهد البعض رجلاً شديد الوسامة، فيما رأى غيرهم رجلاً أقل وسامة. وكنّا سابقاً قد طلبنا من أشخاص آخرين ترتيب التنفيذيين الذين