أسئلة القراء: كيف أتعامل مع الموظف الأدنى مني في التسلسل الوظيفي والأكثر مني خبرة؟

سؤال من قارئ: أنا أعمل في شركة ناشئة، وتمكنتُ من تحقيق تقدم في زيادة مستويات مسؤولياتي. ووظَّفتُ مؤخراً امرأة قوية جداً ومفعمة بالطاقة بصفتي قائد الفريق. لكن هذه المرأة أكثر مني خبرة بكثير في بعض المجالات. وقد أصبحت موضع اهتمام مالكي الشركة الآن. إن العمل معها رائع وقد أصبحنا أصدقاء. لكنها أدنى مني مرتبة حسب التسلسل الهرمي. وأواجه صعوبة في إجراء اجتماعات فردية معها وإرشادها. أخشى أن يُنظر إليّ باعتباري الرجل عديم الخبرة الذي يصغرها بـ 15 عاماً.
إعلان: لا تدع حائط الدفع يفصلك عن أهم المهارات والخبرات الإدارية. استفد اليوم من الاشتراك الترحيبي بدءاً من 30 ريال/درهم (8 دولار).

كيف يمكنني التعامل مع هذا الوضع؟
يجيب عن هذا السؤال:
دان ماكجين: مقدم برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
أليسون بيرد: مقدمة برنامج "ديير آتش بي آر" من هارفارد بزنس ريفيو.
جولي تشو: نائبة رئيس التصميم في "فيسبوك". ومؤلفة كتاب "إعداد المدير: ماذا تفعل عندما يتطلّع الجميع إليك". (The making of a manager What to Do When Everyone Looks to You).
جولي تشو: في البداية، أعتقد أن هذا الشخص أدى عملاً رائعاً بتوظيف هذه المرأة. يبدو