تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق
facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
تصوير: ديفيد ميرون/غيتي إميدجيز
ملخص: تحتاج الشركات إلى إيجاد طرق لتحسين قدرة موظفيها على التكيف عندما لا تسير الأمور على ما يرام. يشير الذكاء السربي (Swarm intelligence) إلى الطرق التي تتصرف بها الكائنات ذات النُظم اللامركزية ذاتية التنظيم. إذ إن قدرتها على معرفة الوقت المناسب لتبديل الأدوار أو المهام، دون أن يخبرها أحد بذلك، هو ما يمنحها القدرة على التعافي والتكيف مع المواقف التي تهدد الحياة. ونظراً إلى أن هذا السلوك من الممكن وجوده على مستوى المستعمرات فقط، أشارت إليه المؤلفة بـ "التعافي الذاتي الجماعي". أظهرت بحوث جارية على أعضاء فِرق الإجراءات، بما في ذلك فِرق الاستجابة لحالات الطوارئ وفِرق التدخل السريع التابعة للشرطة والفِرق المتخصصة في علاج المصابين بإصابات بالغة وفِرق الرعاية الصحية العسكرية، أن هذه الفِرق تُجيد التعافي الذاتي الجماعي للغاية. وهذه الفِرق التي تتعافى ذاتياً وتتمتع بقدرة هائلة على التكيف تتسم بثلاث ميزات رئيسية. أولاً، تنجز المهام بغض النظر عمّن ينجزها. ثانياً، تستفيد من القيادة الموزّعة. وأخيراً، تدرك حدود خبراتها وتطلب المساعدة عند

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية - 2021

اترك تعليق

قم بـ تسجيل الدخول لتستطيع التعليق
avatar
  شارك  
التنبيه لـ
error: المحتوى محمي !!