فتح عن طريق التطبيق

تمت عملية الاشتراك بنجاح

إغلاق

عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية

إغلاق

خدمة البحث مدعومة بتقنيات

facebook
twitter
whatsapp
email
linkedin
messenger
في أواخر عام 2018، أوقفت أمازون استخدام نظام توظيفها القائم على الذكاء الاصطناعي بعدما اكتشفت أنه كان متحيزاً ضد النساء. فوفقاً لمصادر مطلعة على مشكلة التحيز في الذكاء الاصطناعي، كان النظام يعطي تصنيفات منخفضة للسير المهنية التي تحوي كلمتي "امرأة" أو "نساء" في طلبات التقدّم للعمل في مناصب فنية، فضلاً عن قيامه بالاستبعاد الكامل لجامعتين تقدمان برامجهما الدراسية للإناث فقط.
مشكلة التحيز في الذكاء الاصطناعي
ولا تعتبر هذه المشكلة بالجديدة، ففي عام 2003، أجرى "المكتب الوطني للنمو الاقتصادي" (NBER) تجربة حاول فيها تتبع وجود أي تحيز عنصري في عمليات التوظيف. وخلال الاختبار، أرسل المكتب مجموعتين متطابقتين من السير الذاتية الوهمية، فيما يتعلق بمعلومات
look

تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.

جميع الحقوق محفوظة لشركة هارفارد بزنس ببليشنغ، بوسطن، الولايات المتحدة الاميركية 2021

error: المحتوى محمي !!