ماذا تفعل عندما لا يحترم رئيسك في العمل التزاماتك العائلية؟

إذا أردت تحقيق التوازن بين التزامات العمل والتزاماتك العائلية، فحبذا لو كان مديرك من ذلك الصنف المتفهم والداعم.. شخص لا يرفع حاجبه استنكاراً عندما تغادر العمل مبكراً لحضور حفل مدرسي أو قضاء يوم برفقة أحد والديك المسنين خلال زيارته للطبيب.
ولكن ماذا لو لم يكن مديرك متعاطفاً مع مسؤولياتك العائلية؟ أو الأسوأ من ذلك، ماذا لو كان متعنتاً أو معادياً لالتزاماتك؟ لا شك أن هذا النوع من المدراء يشكل تحدياً صعباً، خاصة خلال الجائحة عندما تتصادم الحياة العملية والمنزلية للكثير من الموظفين. فكيف تتعامل مع مدير يرفض الاعتراف بأن وقتك ليس حكراً على العمل وحده؟ كيف تجد مساحة للمرونة؟ ما الذي يجب أن تقوله بخصوص التزاماتك العائلية؟ ومن الذي يجب أن تلجأ إليه في هذه الظروف للحصول على الدعم المعنوي والمهني؟
ما الذي يقوله الخبراء؟
تحفل الذاكرة الجماعية للكثير من الأسر العاملة وغيرهم من الموظفين الذين يتحملون مسؤولية الرعاية المكثفة للغير بقصص عن مدير يكلفهم بمهمة في الساعة 4 عصراً ويسألهم عنها في صباح اليوم التالي، أو مدير يذم آباء وأمهات عاملين آخرين على أساس أنهم غير مخلصين للشركة. تقول أفني باتيل تومسون، مؤسسة شركة "مودرن فيلاج" (Modern Village) ورئيستها التنفيذية، وهي شركة متخصصة في تقديم حلول تقنية للآباء والأمهات: "يرفض بعض المدراء إبداء تعاطفهم مع التحديات التي يواجهها موظفوهم في المنزل، ويغض البعض الآخر الطرف عنها عامدين متعمدين. قد لا يعوز المدراء الآخرون حسن النية في هذا الشأن، ولكنهم يفتقرون إلى التعاطف أو الأفكار حول كيفية